6 modi per rendere il volontariato più inclusivo

Come rendere il volontariato inclusivo

L'avvio di un programma di volontariato è stressante, soprattutto quando molti professionisti del volontariato hanno una pletora di responsabilità per diversi aspetti del programma. Questo può limitare seriamente il tempo a disposizione per sviluppare e portare a termine i programmi. A ciò si aggiunge la pressione di assicurarsi che i programmi di volontariato siano conformi alle norme DEI (diversità, uguaglianza e inclusione). Come potete quindi evitare questo grattacapo e rendere i vostri programmi di volontariato più inclusivi? Noi di Optimy abbiamo proposto alcuni suggerimenti.

Che cos'è il DEI? 

DEI sta per diversità, uguaglianza e inclusione. È la pratica di garantire che la vostra organizzazione aderisca a tutti questi principi. La diversità si riferisce al coinvolgimento in un'organizzazione di persone di sesso, estrazione socio-economica e culturale diversi. L'uguaglianza è la pratica di trattare tutti i dipendenti allo stesso modo, indipendentemente dalla razza, dal sesso, dall'orientamento sessuale e così via, e di promuovere queste idee. L'inclusione è la garanzia che ogni dipendente abbia uguale accesso alle opportunità e alle risorse all'interno di un'organizzazione. 

Perché la diversità è così importante nel volontariato?

La diversità, l'uguaglianza e l'inclusione sono estremamente importanti nel volontariato. Non solo la vostra organizzazione sarà in grado di contribuire con molteplici competenze, opinioni e ideologie ai vostri programmi di volontariato, ma renderà anche il vostro programma più produttivo. Più punti di vista vengono apportati, che si tratti di età, sesso, razza o altri fattori, più i volontari possono contribuire con idee uniche e imparare gli uni dagli altri per i progetti futuri. Inoltre, rafforzerà i legami con la vostra comunità e aumenterà il vostro impatto sociale, che è, ovviamente, l'obiettivo di ogni programma di volontariato. La DEI è presente in tutti gli aspetti della nostra vita quotidiana ed è quindi una responsabilità di tutti. 

Come iniziare a rendere i vostri programmi di volontariato più inclusivi

1. Chiedete ai vostri dipendenti

Ottenere il parere dei vostri dipendenti è un ottimo modo per identificare le opportunità di volontariato in cui investire tempo e risorse. Chiedendo il parere di un'ampia gamma di persone, la vostra organizzazione avrà a disposizione una gamma sempre più vasta di opportunità.

2. Identificare eventuali lacune

Con un'attenta indagine e un'analisi dei dati demografici dei vostri dipendenti, potrete facilmente identificare eventuali lacune nella diversità della vostra organizzazione. Assicurandovi che tali lacune siano colmate, garantirete che la vostra organizzazione sia conforme ai requisiti DEI nelle sue attività di volontariato. 

3. Raccogliere le intuizioni degli altri

Esiste un'abbondanza di risorse disponibili per fornire spunti su come rendere i vostri programmi di volontariato più diversificati e inclusivi, come articoli, riviste e software. La nostra piattaforma Optimy può aiutarvi a organizzare questi dati e approfondimenti con grafici e diagrammi facilmente esportabili.

Consultate alcuni dei nostri articoli suggeriti su DEI e volontariato:

• Diversità, equità e inclusione: Perché è importante nella gestione dei volontari Leadership- Charity Village 
• Come promuovere la diversità e l'inclusione nella vostra organizzazione di volontariato- Volgistics 

4. Creare un sistema

Implementare il cambiamento in un'organizzazione può essere difficile. Ma apportando cambiamenti sistematici, è possibile iniettare le ideologie DEI nella cultura aziendale con facilità. La formazione sulla diversità è uno di questi modi per farlo. Rendendo i volontari consapevoli dei benefici della diversità e dell'inclusione e insegnando loro a promuoverla, si contribuisce a creare un programma più inclusivo. In alternativa, numerose organizzazioni di consulenza offrono servizi di collaborazione con le organizzazioni per garantire il rispetto delle politiche DEI.

5. Eliminare le barriere al volontariato

Assicuratevi che i vostri programmi di volontariato siano accessibili e inclusivi. Offrite una varietà di programmi che rispondano a interessi e competenze diverse. Adattate i ruoli di volontariato alle esigenze individuali dei vostri volontari. Fornite una formazione e un supporto adeguati. 

6. Concentrarsi sulle persone

Concentrandosi su ciò che appassiona i volontari e sul loro livello di competenza, si può aumentare notevolmente la produttività dei programmi di volontariato. Il volontariato richiede un lavoro di squadra, ma i singoli individui, soprattutto in un gruppo eterogeneo, offrono intuizioni e contributi unici. 

Come Optimy può aiutarvi a rendere più inclusivo il vostro impegno di volontariato

Optimy è uno strumento online completo che supporta la gestione del volontariato. Il nostro sistema può aiutarvi a garantire che i vostri volontari siano ascoltati quando si tratta delle cause che li appassionano. I volontari possono selezionare e candidarsi per le cause che più li appassionano, che si tratti di aiutare le persone, l'ambiente o la comunità locale. Le opportunità di volontariato sono infinite. In qualità di organizzatore delle iniziative di volontariato della vostra organizzazione, Optimy vi aiuterà a semplificare il processo di candidatura e i bilanci con il nostro sistema automatizzato. Ciò significa che potrete facilmente gestire e tenere traccia dei vostri volontari e dei loro progetti.

Optimy vi aiuta anche a misurare facilmente l'impatto dei vostri sforzi di volontariato dopo il progetto, grazie alle nostre funzioni di raccolta e organizzazione sicura dei dati.

Siete interessati? Richiedete una demo oggi stesso.