Il nostro scopo è amplificare il vostro impatto

Diamo il nostro contributo alle comunità in cui viviamo e lavoriamo, con due eventi di volontariato durante l'anno e campagne di volontariato minori. Optimy incoraggia i propri dipendenti a impegnarsi in progetti di volontariato interno. Alcuni esempi di iniziative sono la pulizia dei parchi e il sostegno a diverse associazioni locali.

Organizziamo i nostri eventi per la pulizia di spazi pubblici come parchi locali, canali, spiagge, strade e foreste. Partecipiamo anche al World Clean Up Day per preservare gli ecosistemi sensibili e gli spazi verdi e acquatici locali. Per essere attenti all'inquinamento digitale, ci impegniamo a utilizzare i servizi di server cloud AWS, che riducono le emissioni di carbonio fino all'80%. Nel nostro ufficio, tutti i documenti e le fatture sono prodotti in formato digitale, le forniture per ufficio utilizzano imballaggi riciclabili e sono incoraggiati i cestini per il pranzo e le bottiglie d'acqua riutilizzabili.

aiutiamo le persone bisognose attraverso donazioni e volontariato, distribuendo cibo e vestiti, raccogliendo sacchetti per i pasti, ecc. Sosteniamo anche organizzazioni non profit come Vrienden der Blinden (addestramento di cani guida per persone cieche e ipovedenti in Belgio) e La Scientothèque (riduzione delle disuguaglianze sociali tra i giovani e i professionisti dell'istruzione).

Possiamo essere noi stessi autentici e sentirci abbastanza a nostro agio da essere trasparenti con chi ci circonda. Siamo in sintonia con gli altri nonostante le nostre differenze e apprezziamo ciò che gli altri apportano al gruppo nel loro modo unico. Sentiamo di essere nel posto giusto per noi.

Le persone meritano di essere trattate con rispetto, perciò ci impegniamo a dare solo feedback costruttivi ai dipendenti. Abbiamo fiducia nelle nostre persone e diamo loro l'autonomia di utilizzare i loro punti di forza per raggiungere i nostri obiettivi comuni.

Il nostro team è motivato e autonomo. Crediamo che il senso di appartenenza sia il segreto per sviluppare i leader di domani e diamo ai nostri dipendenti l'opportunità di essere padroni del loro successo e di contribuire agli obiettivi aziendali, indipendentemente dalla loro anzianità.

Condividere saggezza e prospettiva nei momenti di crisi aiuta a promuovere un senso di calma e di responsabilità condivisa in tutta l'organizzazione. Siamo gentili con i nostri collaboratori e sottolineiamo la necessità di pensare prima di reagire, comunicare o agire.

Siamo aperti a nuove sfide e abbiamo la libertà di rischiare. In ogni occasione, siamo curiosi e aperti a imparare cose nuove. Incoraggiamo i dipendenti a mettere in pratica le loro ambizioni in modo inclusivo e sano.

Siamo sinceramente interessati al successo dei nostri colleghi e consideriamo le loro esigenze come nostre. Lavoriamo duramente per mantenere una cultura incentrata sul cliente e cerchiamo costantemente soluzioni per risolvere le sue sfide.