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Au cours des dernières années et des derniers mois, Optimy a connu une croissance fulgurante. Nous avons consolidé notre position de leader européen dans le domaine de l'impact social et nous avons également connu une croissance considérable en Amérique du Nord.
Cette période de croissance a été possible grâce à nos collaborateurs, qui sont l'âme et la force motrice de notre entreprise.
Peu de personnes incarnent mieux l'éthique de Optimy que notre Senior Account Executive, Christophe Dreuw, qui travaille pour Optimy depuis plus de neuf ans. Chris nous a récemment rejoints pour nous parler de son parcours de croissance à Optimy!
Voussouvenez-vous de votre premier jour ?
Chris : Oui, et j'étais en retard. Je voulais venir tôt (à l'allemande) mais il y a eu un énorme embouteillage à cause d'un accident et j'ai eu 30 minutes de retard.
Quelle a été votre plus grande réalisation/succès ?
Chris : Ma première affaire. Je n'avais jamais fait de vente auparavant et je voulais aider l'équipe le plus rapidement possible. Lorsque ma première affaire a été conclue, j'ai ressenti un énorme soulagement, une sensation formidable et j'ai voulu en avoir d'autres.
Quel est votre meilleur souvenir des 9 années passées à Optimy?
Chris : Il y a beaucoup de bons souvenirs à Optimy , mais si je devais en choisir un, j'opterais pour les débuts. Nous étions une petite équipe, les locaux n'étaient pas superbes, nous n'avions pas beaucoup de références, l'outil Optimy n'offrait qu'une fraction de ce qu'il offre aujourd'hui et nous essayions de faire le travail principalement avec des outils gratuits, ce qui n'était pas toujours facile. Mais tout cela n'avait pas d'importance. Nous étions une petite équipe qui croyait au projet et nous avons fait de notre mieux pour réussir. Jean-Philippe (notre expert en solutions de réussite client) était chargé des implémentations, des ressources humaines, des salaires et des négociations contractuelles avec les clients. Notre ancien directeur technique était chargé du développement du système, du wifi, des ordinateurs de l'équipe et du bureau. Kenneth (notre PDG) était le PDG, le directeur financier et le vendeur du système. Sébastien et moi étions à la recherche de prospects et essayions de vendre autant que possible. C'était dur, mais c'était amusant.
Aujourd'hui, j'attends avec impatience la prochaine étape que nous franchirons ensemble et je suis convaincu qu'avec les personnes formidables que nous avons dans l'équipe aujourd'hui, il n'y a pas de limites à ce que nous pouvons réaliser si tout le monde joue le jeu.
Quel est votreplus grand atout/talent ?
Chris : Je dirais qu'il faut être curieux et désireux d'apprendre et d'améliorer ses compétences. Un athlète professionnel n'arrête pas de s'entraîner une fois qu'il est devenu professionnel, il continue à le faire pour rester à son niveau ou s'améliorer encore. Cela ne s'applique pas seulement aux athlètes, mais à n'importe quel travail, à mon avis.
Dansune semaine de travail normale, qu'avez-vous envie de faire ? Si vous pouviez concevoir votre travail sans aucune restriction, comment passeriez-vous votre temps ?
Chris : Au cours d'une semaine de travail, je me réjouis des échanges avec nos clients, nos entreprises et nos fondations. Ils partagent leurs défis quotidiens et j'aime déballer les processus et trouver des solutions pour eux. Je comparerais notre travail de vente à une salle d'évasion que je considère comme amusante.
Quelles sont vosprincipales priorités dans la vie et quelle est la place de votre travail ?
Chris : Personnellement, ma plus grande priorité est de rester humble, de traiter les autres avec respect et d'aider les personnes dans le besoin si je peux leur être utile. Chacun peut contribuer à créer une meilleure communauté. Sur Optimy, nous aidons les fondations et les entreprises qui veulent rendre le monde meilleur. Pour moi, c'est la solution idéale.
Qu'est-ce quicrée un sentiment d'utilité ? Pourquoi venez-vous travailler tous les jours ?
Chris : Aider les entreprises et les fondations à améliorer nos vies et les communautés est une grande motivation pour venir travailler. De plus, voir l'entreprise se développer et créer de nouveaux emplois, permettant aux gens de payer leur loyer et de construire une vie avec leur famille, est également une grande motivation pour moi.
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À l'adresse Optimy, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes, y compris la diversité de pensée. Notre équipe dispose de l'autonomie et de la flexibilité dont elle a besoin pour faire son meilleur travail comme elle l'entend. Alors que nous travaillons tous pour nous améliorer et améliorer le monde, nous préférons le faire en tant que personnes authentiques et aux côtés de personnes partageant les mêmes idées, dans une atmosphère d'appartenance.
Si vous souhaitez apprendre et évoluer tout en aidant les entreprises à faire le bien dans le monde, vous devriez considérer Optimy comme la prochaine étape de votre développement personnel et professionnel. Téléchargez notre Culture Playbook pour en savoir plus sur la culture d'entreprise à Optimy, et postulez dès aujourd'hui à nos offres d'emploi pour faire partie de l'équipe Optimy !
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