Pour réaliser des progrès significatifs et durables en matière d'égalité des sexes, les entreprises doivent faire un effort concerté pour créer une culture qui permette aux femmes occupant des postes de direction de s'épanouir.
Manahil Saeed, notre responsable de l'équipe de développement commercial, a récemment rejoint Optimy et s'est rapidement imposée comme une professionnelle de la vente et une coach dynamique.
Pourquoi avez-vous choisi Optimy?
Manahil : J'ai adoré le fait qu'à l'adresse Optimy , je pouvais faciliter la vie des équipes de RSE et amplifier leur impact social, ce qui me donnait un but et un sens à ma vie professionnelle, tout en continuant à travailler dans un rôle commercial.
Tute souviens de ton premier jour ?
Manahil : Je me souviens d'un mélange de nervosité et d'excitation ! C'était génial d'apprendre à connaître les différentes personnes qui composent notre équipe.
Quelle est votre plus grande force ou votre plus grand talent ?
Manahil : Je dirais que mes compétences en matière de communication interpersonnelle entre les cultures sont l'un de mes principaux atouts. Elles me permettent de communiquer et de coordonner efficacement avec mes équipes qui résident sur deux continents différents et m'aident également à faire le lien entre de nombreux services différents.
Que pensez-vous du fait d'être une femme dirigeante dans une entreprise technologique ?
Manahil : Il faut qu'il y ait plus de femmes dans la vente et plus de femmes dans la technologie, en particulier plus de femmes de couleur dans des rôles de direction, alors être à l'intersection de tout cela est quelque chose que j'apprécie énormément. J'espère que cela donnera à d'autres femmes la conviction qu'elles peuvent elles aussi poursuivre un tel parcours de leadership.
Dansune semaine de travail normale, que vous réjouissez-vous de faire ?
Manahil : Les temps forts de ma semaine sont généralement les séances de partage des connaissances, de coaching et de mentorat avec mon équipe.
Quelles sont vos priorités dans la vie et quelle est la place de votre travail ?
Manahil : Je m'efforce de construire une carrière durable et épanouissante dans la vente afin de vivre ma vie comme je l'entends. Ce poste me donne l'autonomie et l'opportunité de poursuivre cet objectif.
Qu'est-ce quivous donne un but ? Pourquoi venez-vous travailler tous les jours ?
Manahil : La possibilité d'aider mon équipe à établir des bases solides pour leur carrière dans la vente me donne beaucoup d'énergie et de motivation pour venir au travail et me donner à fond.
Les politiques d'entreprise telles que le travail flexible et la promotion de la santé et du bien-être des employés peuvent contribuer à uniformiser les règles du jeu et permettre aux femmes d'accéder à des postes de direction. C'est pourquoi ces politiques sont au cœur de notre culture d'entreprise sur Optimy. Téléchargez notre Culture Playbook pour en savoir plus sur notre culture.
Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe culturellement diversifiée, apprendre et évoluer tout en aidant les entreprises à faire le bien dans le monde, vous devriez considérer Optimy comme la prochaine étape de votre développement personnel et professionnel. Postulez dès aujourd'hui à nos offres d'emploi pour faire partie de l'équipe Optimy !
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