À l'adresse Optimy, nous recherchons l'amélioration constante et l'excellence dans tous les aspects de notre organisation. Nos employés sont talentueux et nous croyons qu'il faut leur donner les moyens de faire évoluer notre culture.
Pour mettre en place une culture organisationnelle adéquate, la direction de l'entreprise a décidé de faire preuve d'une grande détermination dès le départ. Ce sont les employés qui, plus que toute autre chose, déterminent le cours de la culture d'une entreprise.
"La culture organisationnelle joue en fait un rôle très important à Optimy ... Les réalisations sont saluées et partagées. On encourage les gens à prendre le temps de rire et même de déjeuner. L'autonomie, le modèle hybride de travail à domicile, l'atmosphère détendue, les logiciels flexibles qui permettent et encouragent la créativité, les erreurs sont acceptables et sont partagées afin que nous puissions apprendre ensemble." - Kate Ellis, Customer Success Executive
Nous suivons quelques principes fondamentaux dans le fonctionnement quotidien de notre entreprise qui agissent comme notre étoile polaire alors que nous travaillons à mieux servir nos clients et à amplifier leur impact social et commercial :
- Appartenance
Sur Optimy, nous pouvons être authentiques et nous sentir suffisamment à l'aise pour être transparents avec les autres personnes qui nous entourent. Nous nous rapprochons les uns des autres malgré nos différences et nous apprécions ce que les autres apportent au groupe en raison de leurs différences. Avec un désir sincère de relations significatives et authentiques, nous nous sentons en sécurité, appréciés, inclus et comme un membre à part entière de notre communauté. Nous apprécions les autres, leurs opinions et ce qu'ils sont. Nous avons le sentiment d'être au bon endroit pour nous.
- Respect
Nous faisons confiance à nos collaborateurs et leur laissons l'autonomie d'utiliser leurs compétences pour atteindre leurs objectifs (et ceux de l'entreprise). Les gens méritent d'être traités avec respect, c'est pourquoi nous nous efforçons de ne donner qu'un retour d'information constructif aux employés. Traiter les autres avec respect signifie également apprécier les réalisations des autres et reconnaître leurs efforts. Nous communiquons et agissons de manière respectueuse, en particulier lorsque nous ne sommes pas d'accord. - Appropriation
Notre équipe est motivée et autonome. Nous prenons l'initiative de faire avancer les choses et cherchons de manière proactive à améliorer nos processus et notre travail. Nous pensons que l'appropriation est le secret de la formation des leaders de demain, et nous donnons à nos employés la possibilité de s'approprier leur succès et de contribuer aux objectifs de l'entreprise, quel que soit leur niveau d'ancienneté.
- Bienveillance
Nous croyons au développement d'un sens de l'empathie au sein de notre personnel et de nos politiques d'entreprise. Nous nous intéressons sincèrement à la réussite de nos pairs et considérons leurs besoins comme les nôtres. Parfois, nos collègues ont besoin d'un coup de main et nous sautons sur l'occasion pour les aider. Nous nous efforçons de maintenir une culture centrée sur le client et sommes constamment à la recherche de solutions pour résoudre leurs problèmes et les aider à amplifier leur impact social. - Croissance
L'un de nos objectifs est de créer une culture de croissance personnelle et professionnelle. Chaque fois que l'occasion se présente, nous sommes curieux et ouverts à l'apprentissage de nouvelles choses. Nous sommes ouverts à de nouveaux défis et avons la liberté de prendre des risques. Nous veillons à ce que chacun connaisse les objectifs de l'entreprise et nous permettons à nos employés de contribuer à la croissance de Optimy par chaque action et décision qu'ils prennent. Nous encourageons les employés à concrétiser leur ambition d'une manière inclusive et saine. - Composure
Le partage de la sagesse et de la perspective en temps de crise contribue à favoriser un sentiment de calme et de responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation. Nous sommes bienveillants à l'égard de nos collaborateurs et insistons sur la nécessité de réfléchir avant de réagir, de communiquer ou d'agir. Nous prenons des décisions à la bonne vitesse et planifions nos actions avec cohérence. Nous sommes émotionnellement intelligents et nous nous contrôlons toujours. Nous gardons notre calme dans les situations les plus difficiles et rassurons toujours nos collègues.
"Chez Optimy , j'ai été encouragée à partager mon retour d'information, mes opinions et mes pensées. On ne m'a jamais donné une liste sèche de tâches, au contraire, il y a toujours de la place pour la créativité, les changements sont bien accueillis et les idées novatrices sont adoptées. J'aime le fait qu'il n'y ait pas de hiérarchie forte et que la confiance soit le fondement de nos relations de travail"- Nikoletta Maniati, Customer Success Manager
Ces 6 valeurs font de Optimy un endroit spécial pour apprendre et grandir. Nous nous sentons chanceux et fiers de faire partie d'une équipe extraordinaire qui incarne ces valeurs. Au fur et à mesure de notre croissance, la promotion de la culture de Optimyrestera une priorité absolue.
Si nos valeurs résonnent en vous et décrivent un environnement dans lequel vous vous épanouiriez, nous serions ravis de faire votre connaissance !
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