Per compiere progressi significativi e sostenibili verso l'uguaglianza di genere, le aziende devono impegnarsi a fondo per creare una cultura che permetta alle donne in posizioni di leadership di prosperare.
Manahil Saeed, la nostra Business Development Team Manager, è entrata di recente a far parte di Optimy ed è diventata una professionista dinamica delle vendite e una coach.
Perché ha scelto Optimy?
Manahil: Mi piaceva il fatto che in Optimy potessi contribuire a semplificare la vita dei team CSR e ad amplificare il loro impatto sociale, dandomi uno scopo e un significato nella mia vita lavorativa, pur continuando a lavorare in un ruolo commerciale.
Ricorda il suo primo giorno?
Manahil: Ricordo un misto di nervosismo ed eccitazione! È stato bello conoscere le diverse persone che compongono il nostro team.
Qual è il suo più grande punto di forza/talento?
Manahil: Direi che le mie capacità di comunicazione interpersonale tra le culture sono uno dei miei principali punti di forza. Mi aiutano a comunicare e a coordinarmi efficacemente con i miei team che risiedono in due continenti diversi e mi aiutano anche a fare da ponte tra molti dipartimenti diversi.
Come si sente ad essere una donna leader in un'azienda tecnologica?
Manahil: Ci devono essere più donne nelle vendite e più donne nel settore tecnologico, soprattutto più donne di colore in ruoli di leadership, quindi essere all'intersezione di tutto questo è qualcosa che apprezzo molto. Spero che questo dia a più donne la convinzione di poter intraprendere anche loro un percorso di leadership.
Inuna settimana lavorativa tipica, cosa non vede l'ora di fare?
Manahil: I momenti salienti della mia settimana sono di solito le sessioni di condivisione delle conoscenze, coaching e mentoring con il mio team.
Quali sono le vostre priorità nella vita e come si inserisce il vostro lavoro?
Manahil: Sto lavorando per costruire una carriera sostenibile e appagante nel settore delle vendite, per vivere la vita alle mie condizioni. Questo ruolo mi dà l'autonomia e l'opportunità di perseguire questo obiettivo.
Cosale crea un senso di scopo? Perché viene a lavorare ogni giorno?
Manahil: La possibilità di allenare il mio team a gettare solide basi per le loro carriere di vendita mi dà molta energia e lo scopo di venire al lavoro e dare il massimo.
Politiche aziendali come il lavoro flessibile e la promozione della salute e del benessere dei dipendenti possono contribuire a livellare il campo di gioco e a consentire alle donne di avanzare in posizioni di leadership, ed è per questo che sono elementi fondamentali della nostra cultura aziendale in Optimy. Per saperne di più sulla nostra cultura, scaricate il nostro Culture Playbook.
Se desiderate lavorare in un team culturalmente eterogeneo, imparare e crescere aiutando le aziende a fare del bene nel mondo, dovreste considerare Optimy come il prossimo passo nella vostra crescita personale e professionale. Candidatevi oggi stesso alle nostre posizioni aperte per entrare a far parte del team di Optimy !
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