In Optimy cerchiamo di migliorare costantemente e di raggiungere l'eccellenza in ogni aspetto della nostra organizzazione. I nostri dipendenti sono persone di talento e crediamo che siano loro a guidare l'evoluzione della nostra cultura.
Per ottenere la giusta cultura organizzativa, la leadership aziendale ha deciso di essere molto intenzionale fin dall'inizio. I dipendenti determinano il corso della cultura di un'azienda più di ogni altra cosa.
"La cultura organizzativa svolge effettivamente un ruolo molto importante in Optimy ... I risultati vengono elogiati e condivisi. Il tempo per una risata e persino per un pranzo adeguato è incoraggiato. Autonomia, modello ibrido di lavoro da casa, atmosfera rilassata, software flessibile che consente e incoraggia la creatività, gli errori vanno bene e vengono condivisi in modo da poter imparare insieme". - Kate Ellis, Customer Success Executive
Nel funzionamento quotidiano della nostra azienda seguiamo alcuni principi fondamentali che fungono da stella polare mentre lavoriamo per servire meglio i nostri clienti e amplificare il loro impatto sociale e commerciale:
- Appartenenza
Su Optimy possiamo essere noi stessi autentici e sentirci abbastanza a nostro agio da essere trasparenti con gli altri intorno a noi. Ci leghiamo gli uni agli altri nonostante le nostre differenze e apprezziamo ciò che gli altri portano al gruppo grazie alle loro differenze. Con un desiderio genuino di relazioni significative e autentiche, ci sentiamo sicuri, apprezzati, inclusi e come membri alla pari della nostra comunità. Apprezziamo gli altri e le loro opinioni, per quello che sono. Sentiamo di essere nel posto giusto per noi.
- Rispetto
Abbiamo fiducia nelle nostre persone e diamo loro l'autonomia di utilizzare le proprie competenze per raggiungere gli obiettivi (e quelli dell'azienda). Le persone meritano di essere trattate con rispetto, perciò ci impegniamo a dare ai dipendenti solo feedback costruttivi. Trattare gli altri con rispetto significa anche apprezzare i risultati degli altri e riconoscere i loro sforzi. Comunichiamo e agiamo in modo rispettoso, soprattutto quando non siamo d'accordo. - Ownership
Ilnostro team è motivato e auto-motivato. Prendiamo l'iniziativa per portare a termine le cose e cerchiamo proattivamente di migliorare i nostri processi e il nostro lavoro. Crediamo che l'appropriazione sia il segreto per sviluppare i leader di domani e diamo ai nostri dipendenti l'opportunità di essere proprietari del loro successo e di contribuire agli obiettivi aziendali, indipendentemente dalla loro anzianità.
- Caring
Crediamo nella promozione di un senso di empatia all'interno del nostro personale e delle nostre politiche aziendali. Siamo sinceramente interessati al successo dei nostri colleghi e consideriamo le loro esigenze come nostre. A volte i nostri colleghi hanno bisogno di una mano e noi cogliamo al volo l'opportunità di aiutarli. Lavoriamo duramente per mantenere una cultura incentrata sul cliente e siamo costantemente alla ricerca di soluzioni per risolvere le loro sfide e aiutarli ad amplificare il loro impatto sociale. - Crescita
Uno dei nostri obiettivi è creare una cultura di crescita personale e professionale. In ogni occasione, siamo curiosi e aperti a imparare cose nuove. Siamo aperti a nuove sfide e siamo liberi di rischiare. Ci assicuriamo che tutti conoscano gli obiettivi dell'azienda e consentiamo ai nostri dipendenti di aiutare Optimy a crescere con ogni azione e decisione che prendono. Incoraggiamo i dipendenti a realizzare le proprie ambizioni in modo inclusivo e sano. - Compostezza
Condividere saggezza e prospettiva nei momenti di crisi aiuta a promuovere un senso di calma e di responsabilità condivisa in tutta l'organizzazione. Siamo gentili con i nostri collaboratori e sottolineiamo la necessità di pensare prima di reagire, comunicare o agire. Prendiamo le decisioni alla giusta velocità e pianifichiamo le nostre azioni con coerenza. Siamo intelligenti dal punto di vista emotivo e ci controlliamo sempre. Manteniamo la calma nelle situazioni più difficili e rassicuriamo sempre i nostri colleghi.
"In Optimy sono stata incoraggiata a condividere il mio feedback, le mie opinioni e i miei pensieri. Non mi è mai stato dato un elenco secco di compiti, al contrario, c'è sempre spazio per la creatività, i cambiamenti sono benvenuti e le idee innovative sono accolte. Mi piace il fatto che non ci sia un forte senso di gerarchia e che la fiducia sia alla base dei nostri rapporti di lavoro."- Nikoletta Maniati, Customer Success Manager
Questi 6 valori fanno di Optimy un luogo speciale dove imparare e crescere. Ci sentiamo fortunati e orgogliosi di far parte di un team straordinario che incarna questi valori. Con la nostra crescita negli anni a venire, la promozione della cultura di Optimycontinuerà a essere una priorità assoluta.
Se i nostri valori sono in sintonia con voi e descrivono un ambiente in cui potreste prosperare, saremmo lieti di conoscervi!
.jpg)
.jpg)
