Semaine du mécénat de compétences 2022 : comment lancer votre campagne

Le 24 avril débute la Semaine nationale du bénévolat au Canada. Nous savons que les dates varient d'un pays à l'autre. Et même si cette célébration est spécifiquement canadienne, nous ne voyons pas pourquoi vous ne pourriez pas en profiter pour célébrer vos bénévoles, vos programmes de bénévolat et les grands projets auxquels vous avez participé pour faire le bien et redonner à la société. 

La semaine du bénévolat est une belle occasion de reconnaître l'impact de votre équipe mais aussi de reconnaître et de soutenir le bénévolat et les projets de mécénat de compétences en entreprises en leur donnant la visibilité qu'ils méritent. 

Alors que vous vous efforcez de développer et de poursuivre des programmes de mécénat de compétences qui correspondent à vos valeurs et à vos ambitions, il est logique de faire une pause pour apprécier l'excellent travail que vous avez accompli jusqu'à présent. C'est aussi le but de la célébration. 

L'empathie en action

Cette année, la Semaine canadienne du bénévolat se concentre sur un sujet important qui trouvera certainement un écho auprès de tous les bénévoles du monde entier : Le bénévolat, c'est l'empathie en action.

N'y a-t-il pas une meilleure façon de définir le volontariat et de souligner l'importance du mécénat de compétences ? 

Il est clair que les activités de mécénat de compétences ont traversé une période trouble ces derniers mois et ont dû s'adapter à la situation liée au covid19. Cependant, une immense vague de solidarité s'est rapidement propagée dès le début de la pandémie, à travers l'Europe par exemple avec un doublement des inscriptions de volontaires en France. Que ce soit en aidant les personnes âgées à faire leur liste de courses ou en prenant le temps de soutenir les personnes handicapées, en accueillant les réfugiés ou en éduquant des enfants, les bénévoles ont fait preuve de créativité dans les moyens de faire le bien et d'aider de la meilleure façon possible, même en situation d'enfermement, même dans des endroits reculés, même de loin.

C'est pourquoi "l'empathie en action" est la meilleure façon de définir ce que les volontaires font depuis si longtemps et continuent de faire avec énergie, motivation et optimisme. Ne manquez pas l'occasion mettre en lumière l'excellent travail accompli jusqu'à présent et sur tous les projets inspirants à venir ! 

Comment lancer une campagne pour la Semaine des volontaires

Lancer une campagne, à la fois interne, avec vos équipes et donc vos bénévoles, et externe, pour votre public, vos partenaires, peut être une tâche écrasante. Cela n'a pas à l'être. Nous avons décidé de vous donner quelques idées simples pour célébrer la Semaine du bénévolat, au Canada... ou ailleurs. 

Pour vos volontaires

Ils font preuve de motivation, ils sont toujours présents pour donner un coup de main, montrer leur soutien, défendre les causes qui leur tiennent à cœur, prendre le temps de participer à des activités, aider les autres.... Ils font cela sans rien attendre en retour, ils agissent avec humilité et n'ont pas besoin de prendre la parole ou qu'on chante leurs louanges. Mais quand bien même. Ne serait-il pas agréable, pour une fois, de leur donner la parole ? 

• Vous pouvez organiser une fête de remerciement : rien de bien compliqué, mais juste une petite réunion avec vos équipes au cours de laquelle vous leur dites simplement "merci".
• Vous pouvez les laisser partager leur expérience : Cela peut également être une excellente occasion pour chacun d'entre eux de parler de leur retour, leur vécu, et encourager d'autres à s'impliquer dans cette expérience. 
• Vous pouvez présenter les causes : Vous pouvez également penser à présenter les programmes de mécénat de compétences auxquels vous avez participé depuis le début de l'année, comme une fête de retour en arrière. 
• Vous pouvez récompenser vos volontaires: ils n'ont probablement pas besoin d'une médaille ou d'un cadeau coûteux, mais d'un cadeau d'appréciation, d'une carte de remerciement.
• Vous pouvez organiser une activité de détente: ils se sont occupés des autres, pourquoi ne pas les laisser profiter d'un après-midi pour se détendre, s'amuser, créer des liens et se changer les idées, juste pour un instant ?
  

Pour votre public

Ils connaissent votre organisation, mais ils devraient également connaître les causes que vous soutenez. Que vous ayez besoin de matériel ou non, vous pouvez trouver des idées rapides pour faire connaître à votre public vos programmes de bénévolat.

• Interviewez vos volontaires: leurs réactions et leur expérience constituent le meilleur contenu que vous puissiez produire. Vous pouvez publier cela sous la forme d'une vidéo ou d'un article d'interview sur votre site web et le diffuser via vos médias sociaux. 
• Faites connaître les organisations à but non lucratif : vous soutenez des causes ? C'est bien. Faites-leur savoir lesquelles. Vous pouvez présenter les organisations à but non lucratif et leurs projets et veiller à ajouter des liens pertinents pour que vos lecteurs puissent en savoir plus sur ces causes : qui sait, peut-être que de nouveaux partisans et bénévoles se joindront à vous ! 
• Concentrez-vous sur les éléments visuels: Vous avez des photos, des extraits de vidéos ou des souvenirs que vous souhaitez partager ? Il n'est pas nécessaire de les partager exclusivement en interne. Le volontariat peut également être un excellent moyen de montrer au monde le type de valeurs de votre organisation. N'hésitez pas à les laisser voir qui vous êtes. 

Le pouvoir de la technologie

Les médias sociaux, votre site web, les canaux de vos partenaires... Tout ce que la technologie nous a apporté, non ? 

Pourquoi ne pas utiliser un logiciel pour vos programmes de bénévolat ? Dans votre stratégie de RSE et d'impact social, s'assurer que vos employés peuvent se porter volontaires facilement et que vos équipes RSE peuvent suivre le statut et l'évolution de ces programmes sont des éléments essentiels de la gestion de projet. Un logiciel peut sembler complexe mais heureusement, Optimy a développé une plateforme tout-en-un qui s'adapte à votre solution et reste intuitive et agréable à utiliser, tant pour vos administrateurs que pour vos candidats et employés. Vous n'avez pas besoin de nous croire sur parole, vous pouvez le découvrir par vous-même.