Philanthropie d'entreprise : Meilleures pratiques et comment démarrer

Les consommateurs sont attentifs à ce que les entreprises défendent. Les employés veulent travailler pour des organisations qui se soucient de leur bien-être. Les investisseurs s'intéressent de plus en plus aux facteurs ESG. Et devinez quoi ? Le mécénat d'entreprise est au cœur de tout cela.

Pensez-y de la manière suivante : les entreprises disposent de ressources, d'un rayon d'action et de talents qui peuvent changer la donne dans la lutte contre les problèmes sociaux. Et lorsque vous canalisez ces ressources de manière stratégique, ce ne sont pas seulement les communautés qui en bénéficient, mais aussi votre entreprise.

Dans ce guide, nous allons décortiquer la philanthropie d'entreprise. Nous allons définir ce que cela signifie, clarifier les différences entre la philanthropie d'entreprise et la RSE, explorer les avantages réels et vous donner des exemples pratiques et des idées pour commencer. 

Prêt à découvrir comment votre entreprise peut faire une réelle différence tout en renforçant ses résultats ? 

Plongeons dans le vif du sujet.

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Qu'est-ce que la philanthropie d'entreprise ? 

La philanthropie d'entreprise consiste pour les entreprises à redonner intentionnellement à la société. Il s'agit d'orienter les ressources dont vous disposez - qu'il s'agisse d'argent, de temps, de produits ou même des compétences spécialisées de votre équipe - vers des causes sociales.

Il s'agit pour votre entreprise de dire : "Nous ne sommes pas seulement là pour faire du profit ; nous voulons contribuer à quelque chose de plus grand". Il s'agit d'utiliser le pouvoir de votre entreprise pour soutenir des projets tels que l'éducation, la protection de l'environnement, les soins de santé, la réduction de la pauvreté, les arts et la culture - et j'en passe.

Il est facile de confondre ce type d'investissement avec d'autres types d'investissement social. Nous allons rapidement éclaircir quelques points communs :

• Les parrainages : Ils sont généralement plus transactionnels. Vous sponsorisez un événement ou une équipe et, en retour, votre logo est affiché partout. L'objectif premier est généralement le marketing et la visibilité de la marque. La philanthropie, bien qu'elle puisse renforcer votre réputation, est motivée par un désir plus profond de soutenir une cause, et pas seulement de faire connaître votre nom.
• Le marketing de cause : Une partie des ventes est reversée à une association caritative pour une durée limitée. Là encore, il s'agit d'une opération de marketing. Bien qu'elle permette de collecter des fonds pour une bonne cause, la motivation principale est souvent de stimuler les ventes et l'image de marque à court terme.

Le mécénat d'entreprise est différent. Il s'agit moins d'obtenir des résultats marketing immédiats que d'avoir un impact positif durable et d'aligner votre entreprise sur des valeurs qui trouvent un écho auprès de vos parties prenantes.

L'origine et l'évolution de la philanthropie d'entreprise

À la fin du XIXe siècle et au début du XXe, des industriels comme Andrew Carnegie et John D. Rockefeller commencent à considérer leurs immenses fortunes non seulement comme des richesses personnelles, mais aussi comme des ressources à utiliser pour le bien commun. Dans son "Évangile de la richesse", Carnegie affirme que les riches ont l'obligation morale de rendre à la société ce qu'elle leur a donné. Une idée plutôt radicale à l'époque !

À l'origine, les dons d'entreprise étaient souvent considérés comme une démarche plus personnelle par les chefs d'entreprise. Elle était liée à leurs valeurs et croyances individuelles. Mais à mesure que les entreprises se sont développées et sont devenues plus complexes, la philanthropie d'entreprise s'est également développée. Elle a commencé à se formaliser, passant de dons ponctuels à des programmes structurés.

Au fil du temps, la vision a définitivement évolué. Dans le passé, le mécénat était souvent considéré comme une simple "œuvre de charité" - quelque chose d'agréable à faire, peut-être un peu déconnecté de l'activité principale de l'entreprise. Aujourd'hui, on comprend de mieux en mieux que le mécénat d'entreprise peut et doit être stratégique. 

Il ne s'agit plus seulement de faire un chèque et de se sentir bien. Il s'agit de créer un impact réel et mesurable et d'aligner ces efforts sur la mission et les valeurs de l'entreprise. Il s'agit moins de donner de l'argent que d'investir dans des solutions.

Pourquoi le mécénat d'entreprise est-il important aujourd'hui ?

Tout d'abord, parlons des valeurs de la marque et de la réputation. Dans un monde où les consommateurs sont de plus en plus avisés et conscients des enjeux sociaux, ce que fait votre entreprise compte autant que ce que vous vendez.

Les gens veulent soutenir les marques en lesquelles ils croient. Le mécénat d'entreprise est un moyen efficace de démontrer vos valeurs en action. Il ne s'agit pas seulement de dire que vous vous souciez des autres, mais de le montrer par des actions tangibles. Cela peut considérablement renforcer votre image de marque et vous permettre de vous démarquer sur un marché encombré.

Ensuite, il y a l'importance pour les parties prenantes. Pensez à toutes les personnes liées à votre entreprise :

• Les clients : Ils seront plus enclins à choisir votre marque s'ils constatent que vous vous engagez à avoir un impact positif.
• Les employés : en particulier les jeunes générations, recherchent activement une raison d'être dans leur travail. La philanthropie peut stimuler le moral, attirer les meilleurs talents et fidéliser les employés. Qui ne voudrait pas travailler pour une entreprise qui s'emploie activement à rendre le monde meilleur ?
• Investisseurs : L'investissement ESG (environnemental, social et de gouvernance) est en plein essor. Les investisseurs évaluent de plus en plus les entreprises en fonction de leurs performances sociales et environnementales, et la philanthropie est un élément clé du "S" d'ESG.
• La communauté : De solides relations avec la communauté sont essentielles à la viabilité à long terme de l'entreprise. La philanthropie développe la bonne volonté, renforce l'écosystème local et peut même contribuer à un environnement plus stable et plus prospère pour votre entreprise.

En contribuant aux solutions, les entreprises n'aident pas seulement les autres, elles investissent également dans un avenir plus sain et plus durable pour tout le monde, y compris pour elles-mêmes.

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Philanthropie d'entreprise et responsabilité sociale des entreprises (RSE) 

La RSE et la philanthropie sont-elles la même chose ?

C'est une question qui revient souvent : La RSE et la philanthropie d'entreprise sont-elles des termes différents pour désigner la même chose ? Pas tout à fait, mais il est facile de comprendre pourquoi les gens les confondent. Dans les deux cas, il s'agit pour les entreprises d'être responsables et de contribuer à la société. Il existe toutefois une différence essentielle.

• Responsabilité sociale des entreprises (RSE)La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un concept global qui définit la manière dont les entreprises gèrent leurs activités afin d'avoir un impact positif sur la société. La RSE englobe un large éventail d'activités et de considérations, notamment la durabilité environnementale, les pratiques éthiques en matière de travail, la gouvernance d'entreprise et l'impact social, qui inclut souvent la philanthropie.
• La philanthropie d'entreprise, quant à elle, est une partie spécifique de la RSE. C'est l'un des outils de la boîte à outils de la RSE, qui se concentre spécifiquement sur les dons caritatifs et le soutien aux causes sociales.

Imaginez la situation comme suit : La RSE est comme une maison. Elle comporte de nombreuses pièces - une pour les initiatives environnementales (comme la réduction de l'empreinte carbone), une pour l'approvisionnement éthique, une pour le bien-être des employés et, oui, une pièce dédiée à la philanthropie. La philanthropie est une pièce essentielle de la maison, mais elle ne constitue pas toute la maison.

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) expliquée

Décortiquons brièvement la RSE pour voir comment la philanthropie s'y intègre. La RSE repose essentiellement sur trois piliers principaux, souvent appelés ESG :

• Environnement (E) : il s'agit de l'impact de votre entreprise sur la planète. Pensez aux initiatives de développement durable, à la réduction des émissions, à la préservation des ressources, à la gestion responsable des déchets et au soutien des efforts de conservation de l'environnement.
• Social (S) : C'est là que la philanthropie entre souvent en jeu, mais elle est plus large. Il englobe tout ce qui a trait à l'impact de votre entreprise sur les personnes et les communautés. Cela inclut les pratiques de travail équitables, la diversité et l'inclusion, le bien-être des employés, l'engagement communautaire et, bien sûr, les dons philanthropiques.
• Gouvernance (G) : Il s'agit de la manière dont votre entreprise est gérée de manière éthique et responsable. Elle couvre des aspects tels que l'éthique de l'entreprise, la transparence, la responsabilité, la gestion des risques et la conformité.

Vous voyez donc que la RSE est une approche globale de la responsabilité des entreprises, qui couvre un large éventail de domaines. La philanthropie est un outil puissant au sein du pilier "social" de la RSE, mais la RSE elle-même est bien plus qu'une simple philanthropie.

Quand choisir la philanthropie et quand passer à la RSE ?

Il s'agit d'une question pratique : si vous êtes une entreprise qui débute dans cette voie, par où commencer ? La philanthropie ? LA RSE ? Les deux ?

Ce n'est pas nécessairement la taille de votre entreprise qui dicte ce que vous devez faire en premier, mais plutôt vos objectifs commerciaux globaux et votre engagement en faveur d'un impact durable à long terme.

Pour les entreprises qui se lancent dans la responsabilité sociale, la philanthropie peut être un excellent point de départ.

Elle peut être plus simple à mettre en œuvre dans un premier temps. Vous pouvez commencer par choisir une cause qui vous tient à cœur et faire des dons ciblés ou du bénévolat. C'est un moyen tangible et visible de démontrer votre engagement en faveur du bien social.

Cependant, au fur et à mesure que votre entreprise grandit et mûrit dans son parcours de responsabilité sociale, il devient de plus en plus important d'élargir la stratégie de RSE. 

Pourquoi ? Parce que la RSE consiste à intégrer la responsabilité dans tous les aspects de votre activité, et pas seulement dans les actions caritatives. Il s'agit de durabilité à long terme, d'opérations éthiques et de création de valeur pour toutes les parties prenantes.

Commencez donc par une philanthropie stratégique pour prendre de l'élan et démontrer votre engagement, puis élargissez progressivement votre champ d'action pour développer une stratégie RSE complète qui englobe les considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans l'ensemble de votre organisation. 

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Quels sont les avantages du mécénat d'entreprise ?

Venons-en au "pourquoi". Au-delà du simple sentiment de bien-être (qui est d'ailleurs un avantage réel), quels sont les avantages concrets du mécénat pour votre entreprise ? Il y en a plusieurs :

Avantages pour l'image de marque et la réputation

Dans le monde d'aujourd'hui, la réputation d'une marque est primordiale. Et la philanthropie d'entreprise peut être un moteur puissant pour construire une image de marque positive. 

Lorsque votre entreprise est connue pour soutenir sincèrement des causes importantes, elle trouve un écho profond auprès du public. Elle humanise votre marque, la rend plus relatable et plus digne de confiance.

Mais il ne s'agit pas seulement de la perception du consommateur. La réputation de la marque a également un impact :

• Classements et enquêtes : De nombreux classements et enquêtes réputés considèrent désormais la responsabilité sociale des entreprises et la philanthropie comme des indicateurs clés de la force et de la réputation d'une marque. L'amélioration des scores peut conduire à une meilleure visibilité et crédibilité de la marque.
• Couverture médiatique : Les initiatives philanthropiques authentiques attirent souvent l'attention des médias, ce qui amplifie le message positif de votre marque.
• Confiance des investisseurs : Comme nous l'avons déjà mentionné, l'investissement ESG est en plein essor. Un bilan philanthropique solide peut renforcer la confiance des investisseurs et attirer les investisseurs socialement responsables.

Avantages pour l'engagement des employés

Des employés heureux sont des employés productifs. Et le mécénat d'entreprise peut être un outil fantastique pour stimuler le moral et l'engagement des employés. Pourquoi ? Parce qu'il donne aux employés un sentiment d'utilité et de fierté sur leur lieu de travail.

Lorsque les employés voient leur entreprise contribuer activement à des causes qui leur tiennent à cœur, ils créent un lien plus fort avec l'organisation. Il ne s'agit pas seulement d'un salaire, mais d'un sentiment d'appartenance à quelque chose de significatif. Cela se traduit par :

• Motivation et moral accrus : Les employés se sentent plus motivés et engagés lorsqu'ils savent que leur travail contribue à une entreprise qui se soucie d'autre chose que de ses profits.
• Attirer et retenir les talents : Pour les jeunes générations en particulier, le travail motivé par un but précis est un attrait majeur. Les entreprises dotées de solides programmes philanthropiques attirent davantage les meilleurs talents et affichent de meilleurs taux de fidélisation du personnel. Les gens veulent travailler pour des entreprises qui font le bien dans le monde.
• Amélioration de la culture d'entreprise : Les initiatives philanthropiques, en particulier les programmes de bénévolat des employés, favorisent une culture d'entreprise plus collaborative, plus compatissante et plus motivée. Elles rassemblent les gens autour de valeurs communes.

Impact positif sur la communauté et la société

C'est le cœur de l'activité : faire une réelle différence dans le monde. Le mécénat d'entreprise contribue directement à la résolution de problèmes sociaux et environnementaux cruciaux. Qu'il s'agisse de soutenir l'éducation dans les communautés défavorisées, de financer la recherche médicale ou de protéger les écosystèmes menacés, l'impact peut être profond.

Pensez à l'effet d'entraînement :

• Résoudre les problèmes sociaux : Le mécénat d'entreprise fournit des ressources vitales aux organisations qui s'attaquent à des problèmes urgents tels que la pauvreté, la faim, la maladie et le manque d'éducation. Il permet de réaliser de réels progrès et d'apporter des solutions.
• Développement communautaire : Les initiatives philanthropiques se concentrent souvent sur le renforcement des communautés locales. Il peut s'agir de soutenir des associations caritatives locales, d'investir dans des infrastructures communautaires ou de créer des programmes de formation professionnelle. Des communautés plus fortes sont synonymes d'un environnement plus sain pour le développement de votre entreprise.
• Renforcer le tissu social : En soutenant les organisations communautaires et en encourageant le bénévolat, la philanthropie d'entreprise contribue à bâtir des sociétés plus fortes, plus résilientes et plus connectées.

Avantages fiscaux et financiers 

Soyons pragmatiques : il peut aussi y avoir des incitations financières. Dans de nombreux pays, dont les États-Unis et l'Union européenne, les dons de charité des entreprises donnent lieu à des avantages fiscaux. Les lois fiscales varient d'un pays à l'autre. Il est donc essentiel de consulter des conseillers financiers et juridiques pour comprendre les réglementations spécifiques à votre région. Toutefois, en règle générale :

• Déductions fiscales : Dans de nombreuses juridictions, les dons des entreprises à des organisations caritatives qualifiées sont déductibles des impôts, ce qui peut réduire le revenu imposable de votre entreprise. Le coût net de vos dons philanthropiques s'en trouve donc réduit.
• Incitations fiscales pour des types de dons spécifiques : Certains pays offrent des incitations fiscales supplémentaires pour certains types de dons, tels que les dons d'équipement, de biens ou de temps de bénévolat. Là encore, il est important de se renseigner sur les règles spécifiques en vigueur dans votre région.

Renforcer les relations avec les parties prenantes

Nous l'avons déjà évoqué, mais il convient de le souligner à nouveau : le mécénat d'entreprise renforce les relations avec toutes les parties prenantes.

• Les clients : La philanthropie renforce la fidélité et la préférence des clients, car les consommateurs privilégient de plus en plus les marques qui s'alignent sur leurs valeurs.
• Investisseurs : Les investisseurs socialement responsables recherchent des entreprises ayant de bonnes performances ESG, y compris un engagement philanthropique.
• Partenaires : Collaborer avec des ONG et des organisations communautaires par le biais de la philanthropie permet d'établir des partenariats précieux et d'élargir votre réseau.
• ONG et organisations à but non lucratif : La philanthropie fournit des fonds et des ressources essentiels à ces organisations, établissant ainsi des relations solides et mutuellement bénéfiques.

Des actions philanthropiques transparentes et bien communiquées renforcent la confiance et la loyauté de tous. Les parties prenantes sont plus enclines à soutenir les entreprises qui font preuve d'un véritable engagement en faveur du bien social et à s'engager à leurs côtés.

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Exemples réussis de philanthropie d'entreprise

Passons de la théorie à la pratique. Voir des exemples du monde réel peut être incroyablement inspirant et utile. En voici quelques uns, parmi lesquels certains des clients d'Optimy:

Essilor Foundation OneSight + Optimy

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Essilor, l'un des leaders mondiaux de la lunetterie, s'est donné une mission puissante : éliminer la mauvaise vision en une génération. Par l'intermédiaire de sa fondation OneSight, Essilor permet aux communautés défavorisées du monde entier d'accéder à des soins visuels. Pensez-y : une vision claire est fondamentale pour l'éducation, l'emploi et la qualité de vie en général, et pourtant des millions de personnes n'ont pas accès à quelque chose d'aussi simple que des lunettes.

OneSight effectue des dépistages, des examens de la vue et distribue des lunettes dans les régions où l'accès est limité. Il s'agit d'une entreprise de grande envergure qui a un impact incroyable. Et c'est là qu'Optimy intervient. Pour gérer ses opérations mondiales complexes, OneSight utilise le logiciel d'Optimypour rationaliser la gestion des subventions, la coordination des bénévoles et le suivi de l'impact. Il les aide à gérer efficacement leurs ressources et à maximiser leur portée dans leur objectif ambitieux de mettre fin à la mauvaise vision non corrigée dans le monde.

Michelin + Optimy

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Michelin, connu pour ses pneus et bien d'autres choses encore, s'est également fortement engagé en faveur de la responsabilité d'entreprise par l'intermédiaire de la Fondation Michelin. Celle-ci s'attache à soutenir la mobilité durable, le développement des communautés et la protection de l'environnement dans les régions où elle opère.

La Fondation Michelin soutient un large éventail de projets, allant de la promotion de la sécurité routière à la promotion de l'éducation et de la création d'emplois dans les communautés locales. Elle est consciente que son activité est profondément liée au bien-être des communautés où elle est présente. Tout comme Essilor OneSight, la Fondation Michelin utilise la plateforme Optimy pour gérer ses demandes de subventions, suivre l'évolution des projets et s'assurer que ses investissements philanthropiques ont le plus grand impact possible. Pour en savoir plus sur leur histoire, cliquez ici.

Fondation Hatt-Bucher + Optimy

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La Fondation Hatt-Bucher est un autre exemple de philanthropie stratégique. Elle se concentre sur le soutien de projets dans les domaines de l'éducation, de la culture et de l'aide sociale, principalement en Suisse. Elle s'engage à faire une différence tangible dans les communautés locales et à donner aux individus les moyens de s'épanouir grâce à l'éducation et aux opportunités qui leur sont offertes.

Ce qui est intéressant chez Hatt-Bucher, c'est son engagement en faveur de l'efficacité et de la transparence. Ils ont choisi Optimy pour numériser leurs processus de gestion des subventions, rendant le tout plus rationnel et accessible. Cela leur permet de se concentrer davantage sur l'impact de leurs subventions et moins sur les frais généraux administratifs. Vous pouvez consulter leur étude de cas ici.

Exemples de mécénat d'entreprise par type de don

Pour vous donner une vision plus large, voici des exemples classés par type de don :

• Dons financiers : Des entreprisescomme Google versentchaque année des millions de dollars à des organisations à but non lucratif qui s'attaquent à des problèmes allant du changement climatique à la pauvreté. Les subventions financières directes sont un moyen courant et efficace de soutenir les organisations en première ligne.
• Don de produits et de services : Salesforce est bien connu pour son modèle 1-1-1, qui consiste à donner 1 % de ses produits, 1 % du temps de ses employés et 1 % de ses capitaux propres à des causes philanthropiques. Microsoft fait don de logiciels et de technologies à des organisations à but non lucratif pour les aider à fonctionner plus efficacement.
• Le bénévolat d'entreprise : Des entreprises comme Deloitte ont de solides programmes de bénévolat pour leurs employés, les encourageant à donner de leur temps et de leurs compétences à des organismes communautaires. Cela peut aller de la construction de maisons au mentorat de jeunes gens.
• Services pro bono : Les cabinets d'avocats offrent souvent des services juridiques pro bono aux organisations à but non lucratif et aux communautés défavorisées. Accenture propose des services de conseil pro bono pour aider les organisations à but non lucratif à améliorer leur fonctionnement et à accroître leur impact.

Ces exemples montrent les diverses façons dont les entreprises s'engagent dans le mécénat et l'impact considérable qu'elles peuvent avoir.

Tendances actuelles et futures de la philanthropie d'entreprise 

Le monde du mécénat d'entreprise est en constante évolution. Voici quelques tendances clés qui façonnent son présent et son avenir :

Philanthropie stratégique et fondée sur les données

L'époque des actes de charité aléatoires est révolue. La tendance est plutôt à la philanthropie stratégique, où les entreprises alignent soigneusement leurs dons sur leur stratégie commerciale, leurs valeurs et leurs compétences de base.

Il s'agit de s'assurer que les efforts philanthropiques n'ont pas seulement un impact social, mais qu'ils sont aussi stratégiquement bénéfiques pour l'entreprise. Et cette démarche s'appuie de plus en plus sur des données. 

Les entreprises utilisent des données et des indicateurs pour mesurer l'impact de leur philanthropie, suivre les progrès et optimiser leurs programmes pour une efficacité maximale. Cela permet d'assurer la responsabilité et d'obtenir des résultats concrets.

Philanthropie d'entreprise et technologie

La technologie transforme le mécénat d'entreprise de manière passionnante. 

Les plateformes en ligne facilitent la gestion des demandes de subventions, le suivi des dons, la coordination des bénévoles et la communication avec les ONG. 

Les outils d'analyse des données aident les entreprises à mesurer l'impact et à optimiser leurs programmes. La technologie permet également de nouvelles formes de dons, telles que les plateformes de dons en ligne et les initiatives de crowdfunding, rendant la philanthropie plus accessible et plus attrayante.

L'engagement des salariés et le bénévolat d'entreprise en hausse

Les entreprises reconnaissent que les employés sont une force puissante pour le bien. L'engagement des employés dans la philanthropie est en plein essor. Les programmes de bénévolat sont de plus en plus créatifs et axés sur les compétences, ce qui permet aux employés d'utiliser leurs talents professionnels pour contribuer à des causes qui leur tiennent à cœur. Les entreprises trouvent également des moyens d'habiliter les employés à mener des initiatives philanthropiques à partir de la base, ce qui favorise un sentiment plus profond d'appartenance et d'objectif.

Priorité à l'impact social mesurable et à la transparence

Les "bonnes intentions" ne suffisent plus. Il existe une demande croissante pour un impact social mesurable dans le domaine de la philanthropie d'entreprise. 

Les parties prenantes veulent voir des résultats tangibles. Cela signifie que les entreprises s'attachent à définir des mesures d'impact claires, à suivre les résultats et à rendre compte de leurs progrès de manière transparente. 

La transparence est également essentielle : les parties prenantes veulent savoir où va l'argent, comment les programmes sont gérés et quel est l'impact obtenu.

Collaboration et partenariats stratégiques

Les entreprises se rendent compte qu'elles peuvent obtenir de meilleurs résultats en travaillant ensemble. 

La collaboration et les partenariats stratégiques sont de plus en plus fréquents. Il s'agit notamment de partenariats avec des ONG, d'autres entreprises, voire des gouvernements, afin de s'attaquer plus efficacement à des problèmes sociaux complexes. 

En mettant en commun les ressources, l'expertise et les réseaux, ces collaborations peuvent amplifier l'impact et créer un changement systémique.

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Idées créatives de mécénat d'entreprise pour votre société

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle inspiration ? Voici quelques idées créatives de mécénat d'entreprise pour stimuler votre imagination :

Programmes de dons jumelés (dons doublés)

Il s'agit d'un classique pour une raison bien précise : il est incroyablement efficace. Dans le cadre des programmes de dons jumelés, les entreprises versent une somme équivalente aux dons des employés à des organismes de bienfaisance admissibles, souvent à raison d'un dollar pour un dollar, voire d'un doublement ou d'un triplement du montant. C'est un moyen efficace d'encourager les dons des employés et d'amplifier leur impact. En outre, c'est un excellent moyen de montrer aux employés que l'entreprise soutient leurs passions philanthropiques personnelles.

Journées de bénévolat d'entreprise à thème

Au lieu d'organiser des journées de bénévolat générales, essayez d'organiser des journées de bénévolat thématiques en rapport avec les valeurs ou le secteur d'activité de votre entreprise. Par exemple, une entreprise technologique pourrait organiser une "journée de l'alphabétisation numérique" en se portant volontaire dans une école locale pour enseigner les techniques de codage. Une entreprise du secteur alimentaire pourrait organiser une "Journée de la banque alimentaire" en aidant une banque alimentaire locale. Les journées à thème rendent le bénévolat plus pertinent et plus intéressant pour les employés.

Défis et campagnes de dons internes et externes

Gamifiez les dons ! Créez des défis ou des campagnes de dons amusants et attrayants, à la fois en interne pour les employés et en externe pour les clients. Pensez aux défis de collecte de fonds entre collègues, où les équipes s'affrontent pour collecter le plus d'argent pour une œuvre de bienfaisance choisie. Vous pouvez également créer une campagne destinée aux clients, dans le cadre de laquelle une partie des ventes réalisées au cours d'une période donnée est reversée à une œuvre de bienfaisance. Rendez-la interactive et sociale pour stimuler la participation.

Programmes de dons basés sur les heures travaillées ou les ventes

Établissez un lien direct entre la réussite de votre entreprise et les dons. Mettez en place des programmes de dons basés sur des paramètres commerciaux. Par exemple, donnez un certain montant pour chaque heure travaillée par les employés sur un projet spécifique, ou donnez un pourcentage des ventes au cours d'un mois donné à une organisation caritative choisie. Cela permet de créer un lien clair et tangible entre les performances de l'entreprise et l'impact social.

Création de fonds philanthropiques propres

Pour les grandes entreprises qui s'engagent de manière significative et continue dans la philanthropie, envisagez de créer votre propre fondation d'entreprise ou votre propre fonds philanthropique. Cela permet une planification plus stratégique et à long terme, des ressources dédiées et un plus grand contrôle sur vos initiatives philanthropiques. Elle témoigne également d'un engagement sérieux et durable en faveur de l'impact social.

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Conclusion

La philanthropie d'entreprise n'est pas seulement une tendance, c'est un changement fondamental dans la façon dont les entreprises fonctionnent et s'engagent dans le monde. 

Il s'agit de reconnaître que les entreprises ont la responsabilité - et l'opportunité - d'être une force pour le bien. 

En adoptant une philanthropie d'entreprise stratégique et authentique, vous pouvez non seulement faire une réelle différence dans les communautés et pour les causes qui vous tiennent à cœur, mais aussi renforcer votre marque, impliquer vos employés et construire une entreprise plus durable et plus prospère à long terme. 

Prêt à passer à l'étape suivante ? Découvrez comment Optimy peut vous aider à rationaliser et à maximiser l'impact de vos programmes de mécénat d'entreprise. Réservez votre démo dès maintenant.