6 façons de rendre le mécénat de compétences plus inclusif

Comment rendre le volontariat inclusif

Le lancement d'un programme de volontariat est stressant, en particulier lorsque de nombreux professionnels du volontariat ont une pléthore de responsabilités pour différents aspects du programme. Cela peut sérieusement limiter le temps dont ils disposent pour développer et mener à bien leurs programmes. À cela s'ajoute la pression supplémentaire de s'assurer que leurs programmes de volontariat sont conformes aux normes DEI (diversité, égalité et inclusion). Comment éviter ce casse-tête et rendre vos programmes de volontariat plus inclusifs ? À l'adresse Optimy , nous avons formulé quelques suggestions.

Qu'est-ce que le DEI ? 

DEI signifie diversité, égalité et inclusion. Il s'agit de veiller à ce que votre organisation adhère à l'ensemble de ces principes. La diversité fait référence à l'implication de personnes de sexe, de milieu socio-économique et de culture différents dans une organisation. L'égalité est la pratique consistant à traiter tous les employés de la même manière, indépendamment de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, etc. et à promouvoir ces idées. L'inclusion consiste à s'assurer que chaque employé a un accès égal aux opportunités et aux ressources au sein d'une organisation. 

Pourquoi la diversité est-elle si importante dans le volontariat ?

La diversité, l'égalité et l'inclusion sont extrêmement importantes dans le domaine du bénévolat. Non seulement votre organisation sera en mesure d'apporter de multiples compétences, opinions et idéologies à vos programmes de bénévolat, mais cela rendra également votre programme plus productif. Plus il y a de points de vue, qu'ils soient liés à l'âge, au sexe, à la race ou à d'autres facteurs, plus vos volontaires peuvent apporter des idées uniques et apprendre les uns des autres pour de futurs projets. En outre, cela renforcera les liens avec votre communauté et augmentera votre impact social, ce qui est, bien sûr, l'objectif de tout programme de bénévolat. La DEI est présente dans tous les aspects de notre vie quotidienne et relève donc de la responsabilité de chacun. 

Comment commencer à rendre vos programmes de volontariat plus inclusifs ?

1. Demandez à vos employés

Obtenir l'avis de vos employés est un excellent moyen d'identifier les opportunités de volontariat dans lesquelles vous devriez investir votre temps et vos ressources. En demandant l'avis d'un large éventail de personnes, vous offrirez à votre organisation un éventail toujours plus large de possibilités.

2. Identifier les lacunes éventuelles

En enquêtant et en analysant soigneusement les données démographiques de vos employés, vous pouvez facilement identifier toute lacune dans la diversité de votre organisation. En veillant à ce que ces lacunes soient comblées, votre organisation sera conforme à la DEI dans ses activités de volontariat. 

3. Recueillir les idées des autres

Il existe une abondance de ressources disponibles pour vous donner des idées sur la manière de rendre vos programmes de volontariat plus diversifiés et inclusifs, comme des articles, des revues et des logiciels. Notre plateforme Optimy peut vous aider à organiser ces idées et ces données à l'aide de tableaux et de graphiques facilement exportables.

Consultez quelques-uns des articles que nous vous suggérons sur le DEI et le volontariat :

• Diversité, équité et inclusion : Why This Matters In Volunteer Management Leadership- Charity Village 
• Comment promouvoir la diversité et l'inclusion dans votre organisation bénévole - Volgistics 

4. Créer un système

La mise en œuvre du changement dans une organisation peut être difficile. Mais en apportant des changements systématiques, vous pouvez facilement injecter les idéologies DEI dans la culture de votre entreprise. La formation à la diversité est l'un des moyens d'y parvenir. En sensibilisant vos bénévoles aux avantages de la diversité et de l'inclusion et en leur apprenant à les promouvoir, vous contribuez à la mise en place d'un programme plus inclusif. Par ailleurs, de nombreux organismes de conseil proposent des services de collaboration avec les organisations pour garantir le respect des politiques DEI.

5. Éliminer les obstacles au volontariat

Assurez-vous que vos programmes de volontariat sont accessibles et inclusifs. Offrez de la variété dans vos programmes afin de répondre aux différents intérêts et compétences. Adaptez les rôles des volontaires pour qu'ils répondent à leurs besoins individuels. Fournissez une formation et un soutien appropriés. 

6. Se concentrer sur les individus

En vous concentrant sur ce qui passionne vos bénévoles et sur leur niveau de compétence, vous pouvez augmenter considérablement la productivité de vos programmes de bénévolat. Le volontariat nécessite un travail d'équipe, mais les individus, en particulier dans un groupe diversifié, offrent des perspectives et des contributions uniques. 

Comment Optimy peut vous aider à rendre vos efforts de volontariat plus inclusifs

Optimy est un outil en ligne tout-en-un qui soutient la gestion du bénévolat. Notre système peut vous aider à vous assurer que vos volontaires sont écoutés lorsqu'il s'agit des causes qui les passionnent. Les volontaires peuvent sélectionner et postuler pour les causes qui leur tiennent le plus à cœur, qu'il s'agisse d'aider les gens, l'environnement ou la communauté locale. Les possibilités de bénévolat sont infinies. En tant qu'organisateur des efforts de volontariat de votre organisation, Optimy vous aidera à rationaliser le processus de candidature et les budgets grâce à notre système automatisé. Cela signifie que vous pouvez facilement gérer et suivre vos volontaires et leurs projets.

Optimy vous aide également à mesurer facilement l'impact de vos efforts de volontariat après le projet grâce à nos fonctions sécurisées de collecte et d'organisation des données.

Vous êtes intéressé ? Demandez une démonstration dès aujourd'hui.