Quando si pensa al volontariato, di solito si pensa al volontariato pratico, che comporta compiti come la pulizia di un parco locale o il volontariato presso una banca alimentare. Sebbene il volontariato pratico sia molto utile per sostenere le organizzazioni non profit, altre forme di sostegno possono essere ancora più utili.
Le organizzazioni non profit possono ottenere un aiuto concreto da chiunque nella comunità. Ma spesso non hanno le risorse, i talenti qualificati o le competenze per funzionare in modo più efficace. Offrendo la vostra esperienza professionale, potete avere un impatto maggiore sulla capacità della nonprofit di sostenere la sua missione.
Che cos'è il volontariato basato sulle competenze?
Il volontariato basato sulle competenze (SBV) consiste nell'offrire le proprie conoscenze e capacità a sostegno di una causa, anziché il proprio tempo. Ad esempio, potete sfruttare le vostre competenze in materia di contabilità, finanza, copywriting o qualsiasi altra disciplina e fornire formazione al personale di una nonprofit.
Quali sono ibenefici del volontariato basato sulle competenze?
I programmi di SBV possono essere considerati un valido argomento di business. È stato dimostrato che aumentano il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, migliorano in modo misurabile le competenze che i dipendenti riportano sul lavoro. Questi programmi hanno l'ulteriore vantaggio di essere apprezzati dai dipendenti più giovani, che le aziende cercano di reclutare e trattenere.
Per le organizzazioni non profit, il volontariato basato sulle competenze rappresenta un importante risparmio sui costi, perché assumere una società di servizi professionali per formare i propri dipendenti in aree come il marketing, la pianificazione strategica, le risorse umane, la tecnologia e la finanza è molto costoso.
Il bisogno di competenze come marketing, operazioni, pianificazione strategica, finanza e tecnologia è grande e le aziende sono in una posizione unica per aiutare le organizzazioni non profit. Per esempio, un'azienda importante come Deloitte presta ogni anno più di 158.000 ore di volontariato, sfruttando le proprie competenze ed esperienze per aiutare le organizzazioni non profit locali ad affrontare sfide come lo sviluppo dei talenti, l'analisi dei dati e il coinvolgimento dei donatori. Molto probabilmente una nonprofit non potrebbe permettersi i servizi di Deloitte, ma può comunque beneficiare delle sue competenze grazie al volontariato basato sulle competenze.
4 passi per iniziare il vostro programma di volontariato basato sulle competenze
Le aziende che vogliono sviluppare un programma di volontariato basato sulle competenze possono iniziare seguendo questi passi:
- Sostenete le cause che sono in linea con i vostri valori
È molto importante sostenere le organizzazioni non profit con missioni in linea con i valori e gli obiettivi dichiarati della vostra azienda. Considerate le cause più importanti per i vostri dipendenti e la vostra comunità. Potete anche permettere ai vostri dipendenti di suggerire le organizzazioni per le quali desiderano fare volontariato. - Identificate le vostre aree di competenza
Comprendete le aree di competenza e le abilità dei vostri dipendenti. Pensate a come possono essere applicate alle organizzazioni non profit che sosterrete. Questo vi aiuterà a identificare le caratteristiche del vostro programma SBV tra i potenziali partner non profit. - Definire l'ambito del programma
Considerate le risorse disponibili, le preferenze dei vostri dipendenti e le esigenze dell'organizzazione. Quindi, stabilite l'ambito del vostro programma SBV, ad esempio se parteciperete a progetti a lungo o a breve termine. Identificate la tempistica di ogni impegno e stabilite aspettative chiare con i partner. - Incentivare la partecipazione
Molte aziende faticano a convincere un numero sufficiente di dipendenti a partecipare ai programmi di volontariato su base costante. Potete adottare diverse misure per incoraggiare i dipendenti. Cercate sempre di educare i vostri dipendenti sui benefici del volontariato basato sulle competenze. Non solo la SBVF rafforza le competenze lavorative esistenti, ma è anche un modo positivo e produttivo per dare un contributo alla comunità e crescere personalmente e professionalmente. Potete anche riconoscere pubblicamente i volontari regolari.
Concentrarsi su ciò che conta con la giusta soluzione di volontariato
Dovete assicurarvi che il vostro metodo di gestione del programma di volontariato aziendale ne favorisca il successo, invece di ostacolarlo. Oggi i migliori programmi di volontariato sono gestiti con un software per il volontariato aziendale. La soluzione giusta per gestire il vostro programma SBV ridurrà il carico di lavoro amministrativo e libererà tempo da dedicare alla crescita del programma.
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