Notre objectif est d'amplifier votre impact

Nous rendons service aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, en organisant deux événements de bénévolat tout au long de l'année, ainsi que des campagnes de bénévolat plus modestes. Optimy encourage ses employés à s'engager dans des projets de bénévolat interne. Parmi les initiatives, citons le nettoyage de parcs et le soutien à différentes associations locales.

Nous organisons nos propres événements pour nettoyer les espaces publics tels que les parcs locaux, les canaux, les plages, les rues et les forêts. Nous participons également à la Journée mondiale du nettoyage pour préserver les écosystèmes sensibles et les espaces verts et aquatiques locaux. Soucieux de la pollution numérique, nous nous sommes engagés à utiliser les services de serveurs en nuage AWS, qui réduisent les émissions de carbone jusqu'à 80 %. Dans nos bureaux, tous les documents et factures sont produits numériquement, les fournitures de bureau utilisent des emballages recyclables et les boîtes à lunch et bouteilles d'eau réutilisables sont encouragées.

Nous aidons les personnes dans le besoin par le biais de dons et de bénévolat, de distributions de nourriture et de vêtements, de collectes de sacs repas, etc. Nous soutenons également des asbl telles que Vrienden der Blinden (formation de chiens guides pour aveugles et malvoyants en Belgique) et La Scientothèque (réduction des inégalités sociales chez les jeunes et les professionnels de l'éducation).

Nous pouvons être authentiques et nous sentir suffisamment à l'aise pour être transparents avec ceux qui nous entourent. Nous nous rapprochons les uns des autres malgré nos différences et nous apprécions ce que les autres apportent au groupe de manière unique. Nous avons le sentiment d'être au bon endroit pour nous.

Les gens méritent d'être traités avec respect, c'est pourquoi nous nous efforçons de ne donner qu'un retour d'information constructif à nos employés. Nous faisons confiance à nos collaborateurs et leur donnons l'autonomie nécessaire pour qu'ils puissent utiliser leurs points forts afin d'atteindre nos objectifs communs.

Notre équipe est motivée et se motive elle-même. Nous pensons que l'appropriation est le secret pour former les leaders de demain, et nous donnons à nos employés la possibilité de s'approprier leur succès et de contribuer aux objectifs de l'entreprise, quel que soit leur niveau d'ancienneté.

Le partage de la sagesse et de la perspective en temps de crise contribue à favoriser un sentiment de calme et de responsabilité partagée dans l'ensemble de l'organisation. Nous sommes bienveillants à l'égard de nos collaborateurs et insistons sur la nécessité de réfléchir avant de réagir, de communiquer ou d'agir.

Nous sommes ouverts aux nouveaux défis et avons la liberté de prendre des risques. Chaque fois que l'occasion se présente, nous sommes curieux et ouverts à l'apprentissage de nouvelles choses. Nous encourageons les employés à concrétiser leur ambition d'une manière inclusive et saine.

Nous portons un réel intérêt à la réussite de nos pairs et considérons leurs besoins comme les nôtres. Nous nous efforçons de maintenir une culture centrée sur le client et cherchons constamment des solutions pour relever leurs défis.