10 statistiques clés sur les subventions aux entreprises pour 2021

Des plus petits montants aux grands programmes de subventions d'entreprise, l'octroi de subventions façonne le monde pour le mieux chaque jour. Alors que l'année 2021 touche à sa fin, jetez un coup d'œil à 10 statistiques clés sur les subventions à retenir pour cette année.

1.
3 % des fondations d'entreprise

Il existe actuellement 87 502 fondations enregistrées aux États-Unis. La plupart d'entre elles sont des fondations indépendantes (92%), avec seulement 3% de fondations d'entreprise et 1% d'organisations communautaires.

2.
2 milliards de dollars de subventions pour les 10 premiers de classe

Les dix premières entreprises donnent plus de 2 milliards de dollars en espèces chaque année à des organismes sans but lucratif.
Walmart est en tête, avec 311,6 millions de dollars de dons en espèces.

3.
21 milliards de dollars en dons d'entreprises

Aux États-Unis, les entreprises ont donné un total de 21 milliards de dollars à des organismes sans but lucratif l'année dernière. 405 millions de dollars ont été versés sous forme de contributions liées aux secours en cas de catastrophe.
La majorité de ces dons d'entreprise passent par des programmes de dons jumelés des employés. Le taux médian de participation des employés à ces programmes de dons jumelés était de 9 %.
Au-delà de l'impact social, les dons des entreprises ont été largement acceptés comme un élément stratégique de sensibilisation à la marque. 90% des entreprises qui s'associent à des organisations à but non lucratif améliorent leur image de marque et 89% pensent que ces partenariats leur permettent d'améliorer la communauté.

4.
+8% des subventions aux entreprises

En 2017, les subventions d'entreprise sont passées à 8% par rapport à 2016. Cette tendance des dons d'entreprise est en constante évolution et augmentation.
Ce coup de pouce a été rendu possible par le programme de dons jumelés des employés. La mention des dons jumelés dans les appels de fonds a entraîné une augmentation de 71 % du taux de réponse et de 51 % du montant moyen des dons.
Du point de vue des employés, la tendance est la même : 84 % des employés sont plus susceptibles de faire un don si un jumelage était offert.
Les entreprises technologiques ont offert la plus grande proportion de dons jumelés (17 % du total des dons en espèces).

5.
73% préfèrent un plus petit nombre de causes.

Alors que le nombre de causes ne cesse de croître, la tendance en matière de subventions des entreprises est inverse. 73% des entreprises préfèrent fonder leurs subventions sur des partenariats plus profonds avec un nombre plus restreint de causes.

6.
3 principales destinations des subventions des entreprises

La majorité des dons des entreprises se concentrent sur 3 destinations : 29% à l'éducation, 25% à la santé et aux services sociaux et 15% aux initiatives de développement communautaire et économique.

7.
40 % des entreprises ayant un programme de subventions aux volontaires

40 % des entreprises du classement Fortune 500 disposent d'un logiciel de bénévolat d'entreprise. En permettant à leurs employés de défendre des causes, elles obtiennent un taux de rétention du personnel plus élevé. En moyenne, les employés qui participent à des programmes de dons d'entreprise ont tendance à avoir une carrière plus longue de 75 % au sein de l'entreprise.

8.
30% des employés font du bénévolat

En moyenne, 30 % des employés se portent volontaires pour des causes. Ceux qui font du bénévolat déclarent se sentir mieux sur le plan émotionnel, physique et mental.
Cette tendance a une incidence plus positive sur les Millennials : 88 % d'entre eux trouvent leur travail plus épanouissant lorsqu'ils peuvent avoir un impact positif sur la société et l'environnement tout en travaillant.

9.
92% des RH soutiennent le volontariat.

Lorsqu'ils sont interrogés sur les pratiques de bénévolat, 92 % des responsables des ressources humaines des entreprises conviennent que l'apport de compétences et d'expertise professionnelles à des organisations à but non lucratif est un moyen efficace d'améliorer les compétences et les initiatives professionnelles plus larges des employés.
Outre ce large soutien, 77 % des responsables des ressources humaines pensent que l'offre de possibilités de bénévolat est une stratégie de recrutement importante pour attirer les Millennials.

10.
L'impact social comme accélérateur de croissance

Au-delà de l'impact socialcréé par les dons des entreprises, la plupart d'entre elles ressentent un effet secondaire positif de la mise en œuvre de programmes d'impact social. En moyenne, les entreprises à vocation sociale ont enregistré un taux de croissance annuel de 9,85 % au cours des cinq dernières années, contre 2,4 % pour l'ensemble du S&P 500.

A propos de Optimy
Optimy est une technologie d'impact social, conçue pour aider les entreprises à générer les meilleurs résultats à travers leur programme de subventions d'entreprise. En gardant les choses simples et flexibles, nous aidons les entreprises à se concentrer sur leur stratégie d'impact, tout en prenant soin des opérations.
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