Um bedeutsame und nachhaltige Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter zu erzielen, müssen Unternehmen gemeinsame Anstrengungen unternehmen, um eine Kultur zu schaffen, die es Frauen in Führungspositionen ermöglicht, sich zu entfalten.
Manahil Saeed, unsere Business Development Team Managerin, ist seit kurzem bei Optimy tätig und hat als dynamische Vertriebsexpertin und Coach sofort Fuß gefasst.
Warum hast du dich für Optimy entschieden?
Manahil: Ich fand es toll, dass ich bei Optimy dazu beitragen konnte, das Leben der CSR-Teams zu erleichtern und ihren sozialen Einfluss zu verstärken. Das gab mir Sinn und Zweck in meinem Arbeitsleben, während ich gleichzeitig in einer kommerziellen Rolle arbeitete.
ErinnernSie sich an Ihren ersten Tag?
Manahil: Ich erinnere mich an eine Mischung aus Nervosität und Aufregung! Es war toll, die verschiedenen Menschen kennenzulernen, die unser Team ausmachen.
Was ist deine größte Stärke bzw. dein größtes Talent?
Manahil: Ich würde sagen, dass meine zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten über Kulturen hinweg eine meiner Hauptstärken sind. Sie helfen mir, effektiv mit meinen Teams zu kommunizieren und zu koordinieren, die auf 2 verschiedenen Kontinenten ansässig sind, und sie helfen mir auch, eine Brücke zwischen vielen verschiedenen Abteilungen zu schlagen.
Was halten Sie davon, eine weibliche Führungskraft in einem Technologieunternehmen zu sein?
Manahil: Es muss mehr Frauen im Vertrieb und mehr Frauen in der Technik geben, vor allem mehr farbige Frauen in Führungspositionen, also ist es etwas, das ich sehr schätze, an der Schnittstelle zwischen all dem zu stehen. Ich hoffe, dass es mehr Frauen den Glauben gibt, dass auch sie eine solche Führungsposition anstreben können.
Worauf freuen Sie sich in einertypischen Arbeitswoche?
Manahil: Zu den Höhepunkten meiner Woche gehören in der Regel der Wissensaustausch, das Coaching und die Mentoring-Sitzungen mit meinem Team.
Was sind die größten Prioritäten in deinem Leben und wie fügt sich deine Arbeit dort ein?
Manahil: Ich arbeite daran, eine nachhaltige und erfüllende Karriere im Vertrieb aufzubauen, um mein Leben nach meinen eigenen Vorstellungen zu gestalten. Diese Rolle gibt mir die Autonomie und die Möglichkeit, das zu tun.
Wasgibt Ihnen ein Gefühl von Sinn? Warum kommen Sie jeden Tag zur Arbeit?
Manahil: Die Möglichkeit, mein Team zu coachen, um eine solide Grundlage für ihre Vertriebskarriere zu schaffen, gibt mir viel Energie und Motivation, zur Arbeit zu kommen und alles zu geben.
Unternehmenspolitische Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten und die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter können dazu beitragen, das Spielfeld zu ebnen und es Frauen zu ermöglichen, in Führungspositionen aufzusteigen. Deshalb gehören sie zu den Grundpfeilern unserer Unternehmenskultur bei Optimy. Laden Sie unser Culture Playbook herunter, um mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
Wenn Sie gerne in einem kulturell vielfältigen Team arbeiten und dabei lernen und wachsen möchten, während Sie Unternehmen dabei helfen, Gutes in der Welt zu tun, dann sollten Sie Optimy als den nächsten Schritt in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung in Betracht ziehen. Bewerben Sie sich noch heute auf unsere offenen Stellen und werden Sie Teil des Optimy Teams!
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