Bei Optimy streben wir nach ständiger Verbesserung und Exzellenz in jedem Aspekt unserer Organisation. Unsere Mitarbeiter sind talentierte Menschen, und wir glauben daran, dass sie die Entwicklung unserer Kultur vorantreiben können.
Um unsere Unternehmenskultur richtig zu gestalten, beschloss die Unternehmensführung, von Anfang an sehr bewusst vorzugehen. Die Mitarbeiter bestimmen den Kurs der Unternehmenskultur mehr als alles andere.
"Die Unternehmenskultur spielt tatsächlich eine sehr wichtige Rolle bei Optimy ... Erfolge werden gelobt und geteilt. Man nimmt sich Zeit für ein Lachen und sogar für ein ordentliches Mittagessen. Autonomie, ein hybrides Modell der Arbeit von zu Hause aus, eine entspannte Atmosphäre, flexible Software, die Kreativität erlaubt und fördert, Fehler sind in Ordnung und werden geteilt, damit wir gemeinsam lernen können." - Kate Ellis, Customer Success Executive
Wir folgen bei der täglichen Arbeit in unserem Unternehmen einigen grundlegenden Prinzipien, die als unser Nordstern fungieren, wenn wir daran arbeiten, unseren Kunden besser zu dienen und ihren sozialen und geschäftlichen Einfluss zu verstärken:
- Zugehörigkeit
Auf Optimy können wir unser authentisches Selbst sein und fühlen uns wohl genug, um mit den anderen um uns herum transparent zu sein. Wir verbinden uns trotz unserer Unterschiede miteinander und schätzen, was andere aufgrund ihrer Unterschiede in die Gruppe einbringen. Mit einem echten Wunsch nach bedeutungsvollen und authentischen Beziehungen fühlen wir uns sicher, geschätzt, einbezogen und als gleichberechtigtes Mitglied unserer Gemeinschaft. Wir schätzen andere und ihre Meinungen, und zwar für das, was sie sind. Wir haben das Gefühl, dass wir am richtigen Ort für uns sind.
- Respekt
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und geben ihnen Autonomie, damit sie ihre Kompetenzen einsetzen können, um ihre Ziele (und die des Unternehmens) zu erreichen. Menschen verdienen es, mit Respekt behandelt zu werden, daher bemühen wir uns, unseren Mitarbeitern nur konstruktives Feedback zu geben. Andere mit Respekt zu behandeln bedeutet auch, die Leistungen anderer Menschen zu schätzen und ihre Bemühungen anzuerkennen. Wir kommunizieren und handeln auf respektvolle Weise, insbesondere wenn wir unterschiedlicher Meinung sind. - Eigenverantwortung
UnserTeam ist engagiert und selbstmotiviert. Wir ergreifen die Initiative, um Dinge zu erledigen und versuchen proaktiv, unsere Prozesse und Arbeit zu verbessern. Wir glauben, dass Eigenverantwortung das Geheimnis ist, um die Führungskräfte von morgen zu entwickeln, und wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Erfolg selbst zu bestimmen und zu den Unternehmenszielen beizutragen, unabhängig von ihrem Dienstalter.
- Fürsorge
Wir glauben an die Förderung des Einfühlungsvermögens unserer Mitarbeiter und auch an unsere Unternehmenspolitik. Wir haben ein echtes Interesse am Erfolg unserer Kollegen und betrachten ihre Bedürfnisse als unsere eigenen. Manchmal brauchen unsere Kollegen Hilfe, und wir ergreifen die Gelegenheit, ihnen zu helfen. Wir arbeiten hart daran, eine kundenorientierte Kultur aufrechtzuerhalten und sind ständig auf der Suche nach Lösungen, um ihre Herausforderungen zu bewältigen und ihnen zu helfen, ihre soziale Wirkung zu verstärken. - Wachstum
Eines unserer Ziele ist es, eine Kultur des persönlichen und beruflichen Wachstums zu schaffen. Wir sind bei jeder Gelegenheit neugierig und offen dafür, neue Dinge zu lernen. Wir sind offen für neue Herausforderungen und haben die Freiheit, Risiken einzugehen. Wir sorgen dafür, dass jeder die Ziele des Unternehmens kennt, und ermöglichen unseren Mitarbeitern, mit jeder Handlung und Entscheidung, die sie treffen, Optimy zu wachsen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihren Ehrgeiz auf eine integrative und gesunde Weise auszuleben. - Gelassenheit
Das Teilen von Weisheit und Perspektive in Krisenzeiten trägt dazu bei, dass im gesamten Unternehmen ein Gefühl der Ruhe und der gemeinsamen Verantwortung entsteht. Wir sind freundlich zu unseren Mitarbeitern und betonen die Notwendigkeit, zu denken, bevor wir reagieren, kommunizieren oder agieren. Wir treffen Entscheidungen mit der richtigen Geschwindigkeit und planen unsere Handlungen mit Kohärenz. Wir sind emotional intelligent und haben uns stets unter Kontrolle. Wir bewahren auch in den schwierigsten Situationen die Ruhe und beruhigen unsere Kollegen stets.
"Auf Optimy wurde ichermutigt, mein Feedback, meine Meinungen und Gedanken mitzuteilen. Mir wurde nie eine trockene Liste von Aufgaben gegeben, im Gegenteil, es gibt immer Raum für Kreativität, Veränderungen werden begrüßt und innovative Ideen werden angenommen. Mir gefällt die Tatsache, dass es keine starke Hierarchie gibt und dass Vertrauen die Grundlage unserer Arbeitsbeziehungen ist."- Nikoletta Maniati, Customer Success Manager
Diese 6 Werte machen Optimy zu einem besonderen Ort zum Lernen und Wachsen. Wir sind glücklich und stolz darauf, Teil eines außergewöhnlichen Teams zu sein, das diese Werte verkörpert. Während wir in den kommenden Jahren wachsen, wird die Förderung der Kultur von Optimyweiterhin höchste Priorität haben.
Wenn Sie sich von unseren Werten angesprochen fühlen und ein Umfeld beschreiben, in dem Sie sich wohlfühlen würden, würden wir Sie gerne kennenlernen!
.jpg)
.jpg)
