Filantropia aziendale: Migliori pratiche e come iniziare

I consumatori prestano attenzione a ciò che le aziende rappresentano. I dipendenti vogliono lavorare per organizzazioni che si preoccupano. Gli investitori guardano sempre più ai fattori ESG. E indovinate un po'? La filantropia aziendale è al centro di tutto questo.

Pensate a questo aspetto: le aziende hanno risorse, portata e talento che possono cambiare le carte in tavola nell'affrontare i problemi sociali. E quando incanalate queste risorse in modo strategico, non sono solo le comunità a beneficiarne, ma anche la vostra azienda.

In questa guida, spiegheremo come funziona la filantropia aziendale. Ne definiremo il significato, chiariremo le differenze tra filantropia aziendale e CSR, esploreremo i vantaggi reali e vi forniremo esempi pratici e idee per iniziare. 

Siete pronti a scoprire come la vostra azienda può fare la differenza e rafforzare i propri profitti? 

Immergiamoci in questa storia.

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Che cos'è la filantropia aziendale? 

La filantropia aziendale consiste nel fatto che le aziende restituiscono intenzionalmente alla società. Le risorse di cui disponete - che si tratti di denaro, tempo, prodotti o persino delle competenze specialistiche del vostro team - vengono indirizzate verso cause sociali.

Pensate che la vostra azienda dica: "Non siamo qui solo per fare profitti; vogliamo contribuire a qualcosa di più grande". Si tratta di usare i muscoli dell'azienda per sostenere cose come l'istruzione, la protezione dell'ambiente, l'assistenza sanitaria, la riduzione della povertà, l'arte e la cultura, e così via.

È facile confondere questo con altri tipi di investimento sociale. Vediamo di chiarirne rapidamente un paio comuni:

• Sponsorizzazioni: Di solito sono più transazionali. Si sponsorizza un evento o una squadra e, in cambio, il proprio logo viene affisso ovunque. L'obiettivo principale è di solito il marketing e la visibilità del marchio. La filantropia, anche se può aumentare la vostra reputazione, è guidata da un desiderio più profondo di sostenere una causa, non solo di far conoscere il vostro nome.
• Cause Marketing: Una parte delle vendite viene devoluta a un ente di beneficenza per un periodo di tempo limitato. Anche in questo caso, si tratta di un'azione di marketing. Sebbene raccolga fondi per una buona causa, la motivazione principale è spesso quella di incrementare le vendite e l'immagine del marchio a breve termine.

La filantropia aziendale è diversa. Non si tratta tanto di ritorni di marketing immediati, quanto di costruire un impatto positivo duraturo e di allineare la vostra azienda a valori che risuonano con i vostri stakeholder.

L'origine e l'evoluzione della filantropia aziendale

Tra la fine del XIX e l'inizio del XX secolo, industriali come Andrew Carnegie e John D. Rockefeller iniziano a pensare alle loro immense fortune non solo come ricchezza personale, ma come risorse da utilizzare per il bene comune. Il "Vangelo della ricchezza" di Carnegie sostiene sostanzialmente che i ricchi hanno l'obbligo morale di restituire alla società. Un'idea piuttosto radicale per l'epoca!

Inizialmente, le donazioni aziendali erano spesso viste come un impegno personale da parte degli imprenditori. Era legata ai loro valori e alle loro convinzioni individuali. Ma quando le aziende sono cresciute e sono diventate più complesse, anche la filantropia aziendale ha iniziato a diventare più formalizzata, passando da donazioni ad hoc a programmi strutturati. Ha iniziato a diventare più formalizzata, passando da donazioni ad hoc a programmi strutturati.

Nel corso del tempo, la visione si è decisamente evoluta. In passato, la filantropia era spesso vista come una semplice "beneficenza", qualcosa di piacevole da fare, forse un po' scollegato dal core business. Oggi, invece, si sta diffondendo la consapevolezza che la filantropia aziendale può e deve essere strategica. 

Non si tratta più solo di staccare un assegno e sentirsi bene. Si tratta di creare un impatto reale e misurabile e di allineare questi sforzi alla missione e ai valori dell'azienda. Non si tratta più di regalare semplicemente denaro, ma di investire in soluzioni.

Perché la filantropia aziendale è importante oggi?

Innanzitutto, parliamo di valori e reputazione del marchio. In un mondo in cui i consumatori sono sempre più esperti e socialmente consapevoli, ciò che la vostra azienda fa conta tanto quanto ciò che vendete.

Le persone vogliono sostenere i marchi in cui credono. La filantropia aziendale è un modo efficace per dimostrare i vostri valori in azione. Non si tratta solo di dire che ci tenete, ma di dimostrarlo con azioni tangibili. Questo può migliorare significativamente l'immagine del vostro marchio e farvi risaltare in un mercato affollato.

Poi c'è l'importanza per gli stakeholder. Pensate a tutti coloro che sono legati alla vostra azienda:

• I clienti: Sono più propensi a scegliere il vostro marchio se vedono che vi impegnate per avere un impatto positivo.
• I dipendenti: Soprattutto le generazioni più giovani, cercano attivamente uno scopo nel loro lavoro. La filantropia può aumentare il morale, attrarre i migliori talenti e fidelizzare i dipendenti. Chi non vorrebbe lavorare per un'azienda che sta attivamente rendendo il mondo un posto migliore?
• Investitori: Gli investimenti ESG (Environmental, Social, and Governance) sono in piena espansione. Gli investitori valutano sempre più spesso le aziende in base alle loro prestazioni sociali e ambientali e la filantropia è una parte fondamentale della "S" di ESG.
• Comunità: Le relazioni forti con la comunità sono fondamentali per la sostenibilità a lungo termine dell'azienda. La filantropia crea buona volontà, rafforza l'ecosistema locale e può persino contribuire a creare un ambiente più stabile e prospero in cui operare.

Contribuendo alle soluzioni, le aziende non solo aiutano gli altri, ma investono anche in un futuro più sano e sostenibile per tutti, compresi loro stessi.

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Filantropia aziendale vs. Responsabilità sociale d'impresa (RSI) 

CSR e filantropia sono la stessa cosa?

Si tratta di una domanda che emerge spesso: CSR e filantropia aziendale: sono parole diverse per indicare la stessa cosa? Non proprio, ma è facile capire perché si confondano. Entrambe riguardano la responsabilità delle aziende e il loro contributo alla società. Tuttavia, c'è una differenza fondamentale.

• Responsabilità sociale d'impresa (RSI)è il concetto generale di come le aziende gestiscono le loro attività per produrre un impatto positivo complessivo sulla società. La CSR comprende un'ampia gamma di attività e considerazioni, tra cui la sostenibilità ambientale, le pratiche etiche di lavoro, la governance aziendale e l'impatto sociale, che spesso include la filantropia.
• La filantropia aziendale, invece, è una parte specifica della CSR. È uno degli strumenti della cassetta degli attrezzi della CSR, che si concentra in modo specifico sulla beneficenza e sul sostegno alle cause sociali.

Immaginiamo la situazione in questo modo: La CSR è come una casa. Ha molte stanze: una per le iniziative ambientali (come la riduzione dell'impronta di carbonio), una per l'approvvigionamento etico, una per il benessere dei dipendenti e, sì, una stanza dedicata alla filantropia. La filantropia è una stanza vitale della casa, ma non è l'intera casa.

La responsabilità sociale d'impresa (RSI) spiegata

Vediamo brevemente la CSR per capire come si inserisce la filantropia. La CSR si basa essenzialmente su tre pilastri principali, spesso indicati come ESG:

• Ambiente (E): riguarda l'impatto della vostra azienda sul pianeta. Pensate alle iniziative di sostenibilità, alla riduzione delle emissioni, alla conservazione delle risorse, alla gestione responsabile dei rifiuti e al sostegno delle iniziative di conservazione ambientale.
• Sociale (S): È il settore in cui spesso entra in gioco la filantropia, ma è più ampio. Include tutto ciò che riguarda l'impatto della vostra azienda sulle persone e sulle comunità. Tra queste rientrano le pratiche di lavoro eque, la diversità e l'inclusione, il benessere dei dipendenti, l'impegno nella comunità e, naturalmente, le donazioni filantropiche.
• Governance (G): Riguarda il modo in cui l'azienda viene gestita in modo etico e responsabile. Riguarda aspetti quali l'etica aziendale, la trasparenza, la responsabilità, la gestione del rischio e la conformità.

Come si vede, la CSR è un approccio completo alla responsabilità d'impresa, che copre un ampio spettro di aree. La filantropia è uno strumento potente all'interno del pilastro "sociale" della CSR, ma la CSR stessa è molto di più della semplice filantropia.

Quando scegliere la filantropia e quando espandersi alla RSI?

Si tratta di una domanda pratica: se siete un'azienda che ha appena iniziato questo percorso, da dove cominciate? Filantropia? CSR? Entrambe?

Non sono necessariamente le dimensioni della vostra azienda a dettare le prime scelte, ma piuttosto i vostri obiettivi aziendali complessivi e il vostro impegno per un impatto sostenibile a lungo termine.

Per le aziende che si affacciano alla responsabilità sociale, la filantropia può essere un ottimo punto di partenza.

All'inizio può essere più semplice da attuare. Potete iniziare scegliendo una causa che vi sta a cuore e facendo donazioni mirate o volontariato. È un modo tangibile e visibile per dimostrare il vostro impegno nel sociale.

Tuttavia, man mano che la vostra azienda cresce e matura nel suo percorso di responsabilità sociale, l'espansione verso una strategia di CSR più ampia diventa sempre più importante. 

Perché? Perché la CSR consiste nell'incorporare la responsabilità in tutti gli aspetti della vostra attività, non solo nella beneficenza. Si tratta di sostenibilità a lungo termine, operazioni etiche e creazione di valore per tutti gli stakeholder.

Iniziate quindi con la filantropia strategica per guadagnare slancio e dimostrare il vostro impegno, e poi allargate gradualmente il raggio d'azione per sviluppare una strategia di CSR completa che comprenda considerazioni ambientali, sociali e di governance in tutta la vostra organizzazione. 

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Quali sono i vantaggi della filantropia aziendale?

Veniamo al "perché". Al di là del semplice sentirsi bene (che tra l'altro è un beneficio reale), quali sono i vantaggi tangibili della filantropia aziendale per la vostra impresa? Ce ne sono parecchi:

Vantaggi per l'immagine e la reputazione del marchio

Nel mondo di oggi, la reputazione del marchio è tutto. E la filantropia aziendale può essere un potente motore per costruire un'immagine positiva del marchio. 

Quando la vostra azienda è nota per il suo sostegno genuino a cause importanti, il pubblico ne risente profondamente. Il vostro marchio si umanizza e diventa più comprensibile e affidabile.

Ma non si tratta solo della percezione dei consumatori. Anche la reputazione del marchio ha un impatto:

• Classifiche e sondaggi: Molte classifiche e sondaggi affidabili considerano oggi la responsabilità sociale d'impresa e la filantropia come indicatori chiave della forza e della reputazione del marchio. Punteggi migliori possono portare a una maggiore visibilità e credibilità del marchio.
• Copertura mediatica: Le iniziative filantropiche autentiche spesso attirano l'attenzione dei media, amplificando ulteriormente il messaggio positivo del vostro marchio.
• Fiducia degli investitori: Come già detto, gli investimenti ESG sono in aumento. Un solido curriculum filantropico può aumentare la fiducia degli investitori e attirare gli investitori socialmente responsabili.

Vantaggi per il coinvolgimento dei dipendenti

I dipendenti felici sono dipendenti produttivi. E la filantropia aziendale può essere uno strumento fantastico per aumentare il morale e il coinvolgimento dei dipendenti. Perché? Perché dà ai dipendenti un senso di scopo e di orgoglio per il loro posto di lavoro.

Quando i dipendenti vedono che la loro azienda contribuisce attivamente alle cause a cui tengono, creano un legame più forte con l'organizzazione. Non si tratta solo di uno stipendio, ma di un senso di appartenenza a qualcosa di significativo. Questo si traduce in:

• Aumento della motivazione e del morale: I dipendenti si sentono più motivati e impegnati quando sanno che il loro lavoro contribuisce a un'azienda che non si preoccupa solo dei profitti.
• Attrazione e fidelizzazione dei talenti: Soprattutto per le generazioni più giovani, il lavoro orientato a uno scopo è un'attrazione importante. Le aziende con forti programmi filantropici sono più attraenti per i migliori talenti e hanno tassi di fidelizzazione migliori. Le persone vogliono lavorare per aziende che fanno del bene al mondo.
• Miglioramento della cultura aziendale: Le iniziative filantropiche, in particolare i programmi di volontariato dei dipendenti, favoriscono una cultura aziendale più collaborativa, compassionevole e orientata allo scopo. Uniscono le persone intorno a valori condivisi.

Impatto positivo sulla comunità e sulla società

Questo è il cuore di tutto: fare la differenza nel mondo. La filantropia aziendale contribuisce direttamente ad affrontare questioni sociali e ambientali critiche. Che si tratti di sostenere l'istruzione nelle comunità meno servite, di finanziare la ricerca medica o di proteggere gli ecosistemi in pericolo, l'impatto può essere profondo.

Pensate all'effetto a catena:

• Risolvere i problemi sociali: La filantropia aziendale fornisce risorse vitali alle organizzazioni che affrontano problemi urgenti come la povertà, la fame, le malattie e la mancanza di istruzione. Contribuisce a promuovere progressi e soluzioni reali.
• Sviluppo della comunità: Le iniziative filantropiche si concentrano spesso sul rafforzamento delle comunità locali. Ciò può includere il sostegno a enti di beneficenza locali, l'investimento in infrastrutture comunitarie o la creazione di programmi di formazione professionale. Comunità più forti significano un ambiente più sano per la prosperità della vostra azienda.
• Rafforzare il tessuto sociale: Sostenendo le organizzazioni comunitarie e promuovendo il volontariato, la filantropia aziendale contribuisce a costruire società più forti, più resistenti e più connesse.

Vantaggi fiscali e finanziari 

Siamo pratici: ci possono essere anche incentivi finanziari. In molti Paesi, tra cui gli Stati Uniti e l'Unione Europea, le donazioni aziendali di beneficenza godono di agevolazioni fiscali. Le leggi fiscali variano a seconda del luogo, quindi è fondamentale consultare consulenti finanziari e legali per comprendere le normative specifiche della propria regione. Tuttavia, in generale:

• Detrazioni fiscali: In molte giurisdizioni, le donazioni aziendali a organizzazioni caritatevoli qualificate sono deducibili dalle tasse, il che può ridurre il reddito imponibile dell'azienda. Questo riduce di fatto il costo netto delle vostre donazioni filantropiche.
• Incentivi fiscali per tipi specifici di donazioni: Alcuni Paesi offrono ulteriori incentivi fiscali per determinati tipi di donazioni, come le donazioni di attrezzature, proprietà o tempo di volontariato. Anche in questo caso, è importante ricercare le norme specifiche della propria area.

Rafforzare le relazioni con le parti interessate

L'abbiamo accennato in precedenza, ma vale la pena sottolinearlo di nuovo: la filantropia aziendale rafforza le relazioni con tutti i vostri stakeholder.

• Clienti: La filantropia fidelizza i clienti e li preferisce, in quanto i consumatori favoriscono sempre più i marchi che si allineano ai loro valori.
• Investitori: Gli investitori socialmente responsabili cercano aziende con una forte performance ESG, compreso l'impegno filantropico.
• Partner: La collaborazione con le ONG e le organizzazioni comunitarie attraverso la filantropia favorisce partnership preziose e amplia la vostra rete.
• ONG e organizzazioni non profit: La filantropia fornisce finanziamenti e risorse cruciali a queste organizzazioni, creando relazioni forti e reciprocamente vantaggiose.

Azioni filantropiche trasparenti e ben comunicate creano fiducia e lealtà in tutti i settori. Gli stakeholder sono più propensi a sostenere e a impegnarsi con le aziende che dimostrano un impegno genuino per il bene sociale.

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Esempi di successo di filantropia aziendale

Passiamo dalla teoria alla pratica. Vedere esempi reali può essere di grande ispirazione e aiuto. Ecco alcuni esempi, tra cui alcuni degli straordinari clienti di Optimy:

Essilor Fondazione OneSight + Optimy

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Essilor, leader mondiale nel settore dell'occhialeria, ha una potente missione: eliminare le patologie della vista in una sola generazione. Attraverso la fondazione OneSight, l'azienda fornisce l'accesso alle cure oculistiche alle comunità svantaggiate di tutto il mondo. Pensateci: una visione chiara è fondamentale per l'istruzione, l'occupazione e la qualità della vita in generale, eppure milioni di persone non hanno accesso a qualcosa di semplice come gli occhiali.

OneSight effettua screening della vista, fornisce esami oculistici e distribuisce occhiali nelle aree in cui l'accesso è limitato. È un'impresa enorme con un impatto incredibile. Ed è qui che entra in gioco Optimy . Per gestire le sue complesse operazioni globali, OneSight utilizza il software di Optimyper ottimizzare la gestione delle sovvenzioni, il coordinamento dei volontari e il monitoraggio dell'impatto. Questo li aiuta a gestire in modo efficiente le loro risorse e a massimizzare la loro portata nel loro ambizioso obiettivo di porre fine alle ipovedenze non corrette a livello globale.

Michelin + Optimy

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Michelin, nota per gli pneumatici e non solo, ha anche un forte impegno nella responsabilità d'impresa attraverso la Fondazione Michelin. L'obiettivo è sostenere la mobilità sostenibile, lo sviluppo delle comunità e la tutela dell'ambiente nelle regioni in cui opera.

La Fondazione Michelin sostiene un'ampia gamma di progetti, dalla promozione della sicurezza stradale alla promozione dell'istruzione e della creazione di posti di lavoro nelle comunità locali. L'azienda è consapevole che la sua attività è profondamente legata al benessere delle comunità in cui è presente. E proprio come Essilor OneSight, la Fondazione Michelin utilizza la piattaforma di Optimy per gestire le richieste di sovvenzione, monitorare i progressi dei progetti e garantire che i suoi investimenti filantropici abbiano il massimo impatto possibile. Per saperne di più sulla loro storia, cliccate qui.

Fondazione Hatt-Bucher + Optimy

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La Fondazione Hatt-Bucher è un altro grande esempio di filantropia strategica. Si concentra sul sostegno di progetti nel campo dell'istruzione, della cultura e dell'assistenza sociale, principalmente in Svizzera. Si impegnano a fare la differenza in modo tangibile nelle loro comunità locali e a potenziare gli individui attraverso l'istruzione e le opportunità.

L'aspetto interessante di Hatt-Bucher è il suo impegno per l'efficienza e la trasparenza. Hanno scelto Optimy per digitalizzare i processi di gestione delle sovvenzioni, rendendo tutto più snello e accessibile. Questo permette loro di concentrarsi maggiormente sull'impatto delle sovvenzioni e meno sulle spese amministrative. Potete esplorare il loro caso di studio qui.

Esempi di filantropia aziendale per tipo di donazione

Per dare un quadro più ampio, ecco alcuni esempi suddivisi per tipo di donazione:

• Donazioni finanziarie: Aziendecome Google donanoogni anno milioni di euro a organizzazioni non profit che affrontano problemi come il cambiamento climatico o la povertà. Le sovvenzioni finanziarie dirette sono un modo comune e d'impatto per sostenere le organizzazioni in prima linea.
• Donazione di prodotti e servizi: Salesforce è nota per il suo modello 1-1-1, che dona l'1% dei prodotti, l'1% del tempo dei dipendenti e l'1% delle azioni a cause filantropiche. Microsoft dona software e tecnologia alle organizzazioni non profit per aiutarle a operare in modo più efficace.
• Volontariato aziendale: Aziende come Deloitte hanno programmi di volontariato per i dipendenti che incoraggiano i dipendenti a donare il loro tempo e le loro competenze alle organizzazioni della comunità. Si può spaziare dalla costruzione di case al tutoraggio dei giovani.
• Servizi pro bono: Gli studi legali offrono spesso servizi legali pro bono alle organizzazioni non profit e alle comunità svantaggiate. Accenture offre servizi di consulenza pro bono per aiutare le organizzazioni non profit a migliorare le loro operazioni e a scalare il loro impatto.

Questi esempi mostrano i diversi modi in cui le aziende si impegnano nella filantropia aziendale e il potente impatto che può avere.

Tendenze attuali e future della filantropia aziendale 

Il mondo della filantropia aziendale è in continua evoluzione. Ecco alcune tendenze chiave che ne determinano il presente e il futuro:

Filantropia strategica e guidata dai dati

Sono finiti i tempi degli atti di carità casuali. La tendenza è fortemente orientata verso la filantropia strategica, in cui le aziende allineano attentamente le loro donazioni alla strategia aziendale, ai valori e alle competenze fondamentali.

Si tratta di assicurarsi che gli sforzi filantropici non abbiano solo un impatto sociale, ma siano anche strategicamente vantaggiosi per l'azienda. Ed è sempre più orientato ai dati. 

Le aziende utilizzano dati e metriche per misurare l'impatto della loro filantropia, monitorare i progressi e ottimizzare i programmi per ottenere la massima efficacia. In questo modo si garantisce la responsabilità e si dimostrano i risultati reali.

Filantropia aziendale e tecnologia

La tecnologia sta trasformando la filantropia aziendale in modi entusiasmanti. 

Le piattaforme online rendono più semplice la gestione delle richieste di sovvenzione, il monitoraggio delle donazioni, il coordinamento dei volontari e la comunicazione con le ONG. 

Gli strumenti di analisi dei dati aiutano le aziende a misurare l'impatto e a ottimizzare i loro programmi. La tecnologia consente anche nuove forme di donazione, come le piattaforme di donazione online e le iniziative di crowdfunding, rendendo la filantropia più accessibile e coinvolgente.

Coinvolgimento dei dipendenti e volontariato aziendale in aumento

Le aziende riconoscono che i dipendenti sono una potente forza per il bene. L'impegno dei dipendenti nella filantropia è in crescita. I programmi di volontariato stanno diventando sempre più creativi e basati sulle competenze, consentendo ai dipendenti di utilizzare i loro talenti professionali per contribuire alle cause a cui tengono. Le aziende stanno anche trovando il modo di dare ai dipendenti la possibilità di guidare le iniziative filantropiche dal basso, promuovendo un senso di appartenenza e uno scopo più profondi.

Focus sull'impatto sociale misurabile e sulla trasparenza

Le "buone intenzioni" non bastano più. C'è una crescente richiesta di impatto sociale misurabile nella filantropia aziendale. 

Gli stakeholder vogliono vedere risultati tangibili. Ciò significa che le aziende si stanno concentrando sulla definizione di chiare metriche di impatto, sul monitoraggio dei risultati e sulla rendicontazione trasparente dei loro progressi. 

Anche la trasparenza è fondamentale: gli stakeholder vogliono sapere dove va il denaro, come vengono gestiti i programmi e quale impatto viene raggiunto.

Collaborazione e partnership strategiche

Le aziende si stanno rendendo conto che possono ottenere di più lavorando insieme. 

La collaborazione e le partnership strategiche stanno diventando sempre più comuni. Ciò include partnership con ONG, altre aziende e persino con i governi per affrontare in modo più efficace questioni sociali complesse. 

Mettendo insieme risorse, competenze e reti, queste collaborazioni possono amplificare l'impatto e creare un cambiamento sistemico.

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Idee creative di filantropia aziendale per la vostra azienda

Siete alla ricerca di una nuova ispirazione? Ecco alcune idee creative di filantropia aziendale per stimolare la vostra immaginazione:

Programmi di donazioni paritarie (raddoppio delle donazioni)

È un classico per un motivo: è incredibilmente efficace. I programmi di matching gift prevedono che le aziende corrispondano le donazioni dei dipendenti a enti di beneficenza idonei, spesso dollaro per dollaro, o addirittura raddoppiando o triplicando l'importo. È un modo efficace per incoraggiare le donazioni dei dipendenti e amplificarne l'impatto. Inoltre, è un ottimo modo per dimostrare ai dipendenti che l'azienda sostiene le loro passioni filantropiche personali.

Giornate aziendali di volontariato a tema

Invece di giornate di volontariato generiche, provate a organizzare giornate di volontariato a tema, in linea con i valori o il settore della vostra azienda. Per esempio, un'azienda tecnologica potrebbe organizzare una "Giornata dell'alfabetizzazione digitale" facendo volontariato in una scuola locale per insegnare le abilità di codifica. Un'azienda del settore alimentare potrebbe organizzare una "Giornata del banco alimentare" per aiutare una banca alimentare locale. Le giornate a tema rendono il volontariato più rilevante e coinvolgente per i dipendenti.

Sfide e campagne di donazione interne ed esterne

Gamificate le donazioni! Create sfide o campagne di donazione divertenti e coinvolgenti, sia internamente per i dipendenti che esternamente per i clienti. Pensate alle sfide di raccolta fondi peer-to-peer, in cui i team competono per raccogliere il massimo per un ente di beneficenza scelto. Oppure create una campagna rivolta ai clienti in cui una parte delle vendite effettuate in un determinato periodo viene devoluta a una causa. Rendetela interattiva e sociale per aumentare la partecipazione.

Programmi di donazione basati sulle ore lavorate o sulle vendite

Collegate il successo della vostra azienda direttamente alla donazione. Implementate programmi di donazione basati su metriche aziendali. Per esempio, donare un certo importo per ogni ora lavorata dai dipendenti su un progetto specifico, o donare una percentuale delle vendite di un determinato mese a un ente di beneficenza prescelto. In questo modo si crea un legame chiaro e tangibile tra le prestazioni aziendali e l'impatto sociale.

Creazione di fondi filantropici propri

Per le aziende più grandi che hanno un impegno significativo e continuativo nella filantropia, si può prendere in considerazione la creazione di una fondazione aziendale o di un fondo filantropico. Ciò consente una pianificazione più strategica e a lungo termine, risorse dedicate e un maggiore controllo sulle iniziative filantropiche. Inoltre, è un segnale di impegno serio e duraturo nei confronti dell'impatto sociale.

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Conclusione

La filantropia aziendale non è solo una tendenza, ma un cambiamento fondamentale nel modo in cui le aziende operano e si impegnano nel mondo. 

Si tratta di riconoscere che le aziende hanno la responsabilità - e l'opportunità - di essere una forza per il bene. 

Abbracciando una filantropia aziendale strategica e autentica, non solo potete fare la differenza nelle comunità e per le cause che vi stanno a cuore, ma potete anche rafforzare il vostro marchio, coinvolgere i vostri dipendenti e costruire un'azienda più sostenibile e di successo a lungo termine. 

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