Angesichts der zunehmenden Beliebtheit von Telearbeit können Mitarbeiter an verschiedenen Standorten möglicherweise nicht an Ihrem Corporate Volunteering-Programm teilnehmen. Aus diesem Grund ist die virtuelle Freiwilligenarbeit eine einzigartige Gelegenheit, Ihren Ansatz für die Freiwilligenarbeit anzupassen.
Virtuelle Freiwilligenarbeit bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich nicht nur für die Gesellschaft, sondern auch für ihre Mitarbeiter zu engagieren. Heutzutage gibt es keinen Mangel an virtuellen und ferngesteuerten Möglichkeiten, sich mit Ihren Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu engagieren und gleichzeitig ein Gefühl der Zugehörigkeit innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Hier erfahren Sie, warum Sie Ihrem Team virtuelle Freiwilligeneinsätze anbieten sollten:
- Virtuelle Freiwilligenarbeit erhöht die Beteiligung
Viele Freiwilligeneinsätze erfordern die Zusammenarbeit zwischen Ihren Teammitgliedern, was eine gute Möglichkeit ist, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Ihre Mitarbeiter können gemeinsam an Projekten arbeiten und Erfolgsgeschichten oder gute Erfahrungen mit Freiwilligenarbeit mit anderen Mitarbeitern teilen, um die Moral zu steigern. - Virtuelle Freiwilligenarbeit kann das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern
In den letzten Jahren hatten viele Arbeitnehmer mit Problemen ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit zu kämpfen, zusätzlich zur steigenden Inflation und den Lebenshaltungskosten. Da viele Arbeitnehmer an verschiedenen Orten auf der Welt arbeiten, bietet ihnen die virtuelle Freiwilligenarbeit die Möglichkeit, sich zu engagieren, ohne auf ihre Routine verzichten zu müssen. Indem sie sich das Pendeln oder andere Stressfaktoren ersparen, fühlen sich die Mitarbeiter besser, erbringen bessere Leistungen und bleiben eher bei Ihrem Unternehmen. - Virtuelle Freiwilligenarbeit hilft bei der Entwicklung beruflicher Fähigkeiten
Freiwilligenarbeit steigert die Fach- und Führungskompetenzen der Mitarbeiter. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich auf unterschiedliche Weise ehrenamtlich zu engagieren, insbesondere virtuell, können sie ihre Spezialisierung und ihr Wissen in ihrem jeweiligen Bereich erheblich verbessern und gleichzeitig ihre Fähigkeiten mit der Allgemeinheit teilen.
Sie müssen nicht gleich alle Freiwilligenaktivitäten komplett online verlagern. Wenn Sie ein virtuelles Freiwilligenprogramm für Ihr Unternehmen einrichten möchten, können Sie einige Schritte befolgen:
1. Finden Sie Schwerpunktbereiche oder Ursachen, die mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen
Überlegen Sie, was virtuelle Freiwilligenarbeit im Kontext Ihres Unternehmens bedeutet, und stimmen Sie Ihr Freiwilligenprogramm mit den Unternehmenszielen ab. Denken Sie an die positive Wirkung, die Sie erzielen möchten, und erkunden Sie ein breites Spektrum an Möglichkeiten in den entsprechenden Gemeinschaften.
2. Definieren Sie die Ziele und Grenzen Ihres Programms
Die Definition Ihrer Ziele für die Freiwilligenarbeit kann Ihnen helfen, Klarheit über die spezifischen Themenbereiche zu gewinnen, die zu Ihrer Organisation passen. Beginnen Sie damit, sich Gedanken über die Gesamtzahl der Freiwilligenstunden zu machen, die Sie erreichen möchten, über den gewünschten Prozentsatz der Mitarbeiterbeteiligung und über die Art des kulturellen Wandels, den Sie in Ihrer Organisation anstreben.
3. Holen Sie sich die Zustimmung der Mitarbeiter.
Ihr Freiwilligenprogramm wird nur dann erfolgreich sein, wenn es auf den Vorlieben der Mitarbeiter basiert oder von diesen bestimmt wird. Befragen Sie Ihre Mitarbeiter, um ihre Vorlieben zu verstehen, und geben Sie ihnen die Möglichkeit, Anliegen oder Freiwilligeneinsätze vorzuschlagen, die ihnen wichtig sind. Finden Sie heraus, was sie gerne tun und welche Anreize sie schätzen.
4. Kuratieren Sie virtuelle Freiwilligeneinsätze
BietenSie Ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von virtuellen Freiwilligeneinsätzen zur Auswahl. Kombinieren Sie Ihre Schwerpunktbereiche mit den Vorlieben und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter, um die richtigen Möglichkeiten für Ihr Programm zu finden.
5. Geschichten teilen
Der Austausch von individuellen Fortschritten oder guten Erfahrungen mit Freiwilligen mit anderen Mitarbeitern inspiriert Ihr Team zu mehr Engagement. Stellen Sie sicher, dass Sie solche Mitarbeiterberichte regelmäßig intern und extern veröffentlichen, um eine maximale Wirkung zu erzielen.
Arbeiten Sie mit der richtigen Lösung für das Freiwilligenmanagement
Die Verwaltung eines virtuellen Freiwilligenprogramms ist viel einfacher, wenn Sie ein speziell für diesen Zweck entwickeltes Tool verwenden. Eine Plattform wie Optimy hilft Ihnen, Ihren Verwaltungsaufwand zu reduzieren und Ihre Prozesse zu straffen, bietet aber auch Funktionen wie Geschichten, um die Teilnahme zu verbessern und den Erfolg Ihres Programms sicherzustellen. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie mehr darüber, wie Optimy den Erfolg Ihres virtuellen Volunteering-Programms unterstützen kann!
