Im Jahr 2024 wird es mit der Umsetzung der Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) erhebliche Änderungen bei den obligatorischen Berichts- und Offenlegungspflichten für Unternehmen geben, insbesondere in Bezug auf ihre Aktivitäten im Bereich der sozialen Auswirkungen.
Hier erfahren Sie, was Sie über CSRD wissen müssen und wie Sie sich darauf vorbereiten können.
Was ist CSRD?
Die Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) ist eine Richtlinie, die Transparenz und Verantwortlichkeit fördert, indem sie den Unternehmen vorschreibt, genaue Berichte über ihre Leistungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) vorzulegen. Diese Richtlinie erweitert und verfeinert die bestehende Richtlinie zur nichtfinanziellen Berichterstattung (Non-Financial Reporting Directive, NFRD), wobei der Schwerpunkt auf der Bereitstellung detaillierter und zuverlässiger Informationen über ESG-Aspekte liegt, die mit den Klimazielen der EU im Einklang stehen. Die CSRD zielt darauf ab, Greenwashing einzudämmen und die Offenlegungen präziser und digital zugänglich zu machen.
Die CSRD trat am 1. Januar 2024 in Kraft. Sie wird sich auf große öffentliche Unternehmen in der EU auswirken, die bereits der NFRD unterliegen, sowie auf börsennotierte Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Die Berichterstattung wird ab 2025 fällig sein. Ab dem 1. Januar 2025 werden große Unternehmen, die derzeit nicht dem NFRD unterliegen, zur Berichterstattung verpflichtet sein. KMU, die an EU-regulierten Märkten notiert sind, werden ihre Berichte ab 2027 vorlegen und Nicht-EU-Unternehmen, die auf EU-regulierten Märkten tätig sind, müssen ab 2029 berichten.
Wieunterscheidet sich CSRD von NFRD?
Die CSRD gilt für rund 50.000 börsennotierte Unternehmen und Großunternehmen, im Vergleich zur NFRD, die etwa 11.000 Unternehmen betraf. Die CSRD verschärft die Anforderungen an die Berichterstattung, indem sie die Unternehmen dazu verpflichtet, ihre Nachhaltigkeitsdaten zu melden und die Berichte zu prüfen.
Die Unternehmen sind verpflichtet, nach den EU-Nachhaltigkeitsstandards zu berichten und ihre Berichte in einem standardisierten Format, nämlich dem European Single Electronic Format (ESEF/XHTML), zu veröffentlichen. Die CSRD stellt sicher, dass die Unternehmen einem einheitlichen Berichtsrahmen folgen, im Gegensatz zur NFRD, die mehrere Rahmenoptionen bot.
Wie können Sie sich auf den CSRD vorbereiten?
Zunächst müssen Sie in einem Scoping-Verfahren ermitteln, inwieweit die neuen Vorschriften für Ihr Unternehmen gelten. Beim Scoping müssen Sie Ihr Unternehmen als Ganzes betrachten. Dies kann eine Herausforderung sein, wenn Sie nicht über die richtigen Daten verfügen, die es Ihnen ermöglichen, alle Ihre länderspezifischen Daten zu konsolidieren.
Ihr Unternehmen kann den CSRD-Vorschriften unterliegen, wenn es an einem EU-regulierten Markt notiert ist. Sie sollten sich ansehen, an welchen Börsen Ihr Unternehmen notiert ist. Sie müssen auch über Funktionen wie Finanzen, Nachhaltigkeit, Treasury und Recht hinweg zusammenarbeiten, und zwar über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg.
Dann müssen Sie den Zeitrahmen bestimmen, in dem Sie die neuen CSRD-Vorschriften auf der Grundlage der Größe Ihres Unternehmens und der Gerichtsbarkeit einhalten müssen. Da die CSRD in erster Linie die Berichterstattung betrifft, müssen Sie Ihre Berichtspraktiken überprüfen und sicherstellen, dass Sie bereit sind, die aktualisierten Anforderungen zu erfüllen. Schließlich müssen Sie Ihre Mitarbeiter schulen, damit sie die CSRD-Regeln kennen und befolgen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie sich die neuen CSRD-Regeln mit vielen anderen sozialen Trends überschneiden, die wir für das Jahr 2024 erwarten.
Aufbau einer Kultur der sozialen Wirkung
Soziale Auswirkungen sind das Herzstück von CRSD. Deshalb sollten Sie eine Unternehmenskultur aufbauen, in der soziale Auswirkungen im Mittelpunkt stehen. Sie können dies tun, indem Sie eine Kultur der Freiwilligenarbeit und Spenden fördern, Mitarbeiter-Ressourcengruppen unterstützen und Ihre Mitarbeiter befähigen, sich für Dinge einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen und die den Zweck Ihres Unternehmens vorantreiben.
Dazu benötigen Sie eine Plattform für soziale Auswirkungen, die Ihnen nicht nur hilft, eine Kultur zu schaffen, in der soziale Auswirkungen im Mittelpunkt stehen, sondern die auch alle Daten Ihres Unternehmens konsolidieren kann, so dass Sie problemlos gemäß den CSRD-Vorschriften Bericht erstatten können.
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